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전문지식 10,665건

히딩크 감독 Ⅲ. 히딩크 리더십의 성공요인 1. 꿋꿋함과 소신(Hardiness) 2. 공정성(Impartiality) 3. 기본의 강조(Fundamentals) 4. 혁신의 추구(Innovation) 5. 가치의 공유(Value Sharing) 6. 전문지식의 활용(Expertise) Ⅳ. 기업경영에서의 시사점 1. 글
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  • 등록일 2002.10.27
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리더쉽(Transactional leadership) 2) 변혁적 리더쉽(Transformational leadership) 5. 이순신 리더쉽 (1) 이순신 장군의 소개 (2) 이순신 장군의 전투철학 (3) 이순신 장군의 17 전의 해전 요약 및 그를 통해 배울 점. (4) 이순신 장군의 디지털 리더십 6. 칭
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기업 경영성과 분석기반 확대-개선 방안, 중소기업연구원, 2008 ‘교재 제3장 중소기업의 성패요인’ Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 중소기업의 성공과 실패 요인 1. 중소기업의 성공요인 2. 중소기업의 실패요인 1) 리더십의 부재 2) 경영자의 잘못된 경
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  • 등록일 2011.09.22
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히딩크」게임의 지배, 이동현김화성, 2002, 바다출판사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 - 리더십 관점에서 분석, 이론과 연계하여 설명한다. ◉ 변혁적 리더십 ◉ 카리스마적 리더십 Ⅲ. 결론 ◉ 기업경영에의 시사점 ♣ 참 고 자 료
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  • 등록일 2015.03.11
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론 Ⅱ 히딩크의 강점과 성공비결 1. 히딩크의 강점 2. 히딩크의 성공비결 Ⅲ 히딩크 리더쉽의 핵심 1. 히딩크 리더쉽의 특징 2. 기본에 충실한 것이 핵심 3. 기업경영에의 응용 Ⅳ 히딩크 리더쉽의 교훈 Ⅴ
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논문 105건

기업의 경영효율화 및 민영화추진방안] Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 공기업 민영화 정책에 관한 이론적 배경 1. 공기업의 개념과 특징 2. 민영화의 의의 및 형태 3. 공기업 민영화의 필요성 4. 공기업 민영화의 방법 5. 분석의 틀 Ⅲ. 우리
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  • 발행일 2008.11.10
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경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결 론 제1
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  • 발행일 2010.01.31
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1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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  • 발행일 2010.10.25
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기업의 민영화에 관한 연구, 한국개발원 백평선 (2001), 공기업 민영화, 연세대학교출판부 배용수 외, 민영화정책의 경로와 환경, 정책분석평가학회보 제13권 제2호 심재권 (2004), 공기업론, 백산서당 정갑영외3 (1996), 민영화와 기업구조, 나남
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  • 발행일 2010.01.26
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기업문화 구축 2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local) 2.2 글로벌 인재확보. 2.3 인재의 순환교육 2.4 글로벌 조정 위원회의 구성 2.5 최고 경영자의 관심과 참여 2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위 Ⅴ 결론 및 제언
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  • 발행일 2008.11.11
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취업자료 223건

위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주십시오. 4. 최근 5년간 본인을 한단계 성장하게 한 사건이나 경험은 무엇이며, 본인이 노력한 과정과 이를 통해 얻은 교훈이 무엇인지 구체적으로 기술하여 주십시오. 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.06.25
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  • 직종구분 전문직
분석을 통해 객관적 근거를 확보하고 경영 전략 수립에 필요한 인사이트를 도출할 수 있습니다. 제가 대학에서 수행한 시장 조사와 데이터 해석 경험은 복잡한 정보를 체계적으로 정리하고, 의미 있는 결론을 도출하는 데 큰 도움이 되었습니
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
경영/기획 분야에서 뛰어난 성과를 창출하고자 합니다. 1.지원동기 1.1 지원 동기 1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유 2.성장과정 2.1 학력 및 전문성 개발 과정 2.2 경력 및 직장경험 사항 3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술 3.1
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리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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  • 직종구분 전문사무직
특징 분석과 그 효과 6.평론 6.1 일반독자들의 평가 6.2 긍정적인 평론 6.3 부정적인 평론 7. 느낀점 7.1 개인적인 감상 및 생각 7.2 책에서 얻은 교훈 8.결론 8.1 책의 가치와 의미 8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석 8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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