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성과 등
1000점 만점의 평가시스템 운영
고객위주의 품질
리더십
지속적 개선과 학습
인간존중과 종업원 참여
신속한 대응
설계품질과 원류관리
미래를 생각하는 장기적 관점
사실에 근거한 관리
협력관계 구축
기업책임과 시민의식
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기업 사회적책임 추진현황 및 과제.
(9) 대 중소기업 상생협력 활성화
대기업은 동반성장 차원에서 중소기업과의 상생협력방안을 강화해야 한다. 단지, 중소기업의 CSR 진단 및 평가를 통해 문제점을 거론하는 차원에서 머물지 말고, 실제 개선
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기업과 상호 신뢰할 수 있는 파트너십을 구축하는 것이 무엇보다도 중요한 것이다. 단, 이상에서는 경제적 목적과 사회적 목적을 함께 극대화시키기 위한 기업과 NGO의 관계가 이론적으로만 고찰되었으므로, 앞으로의 연구는 현실상에서의 양
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사회적 동요
4) 제도적 미비와 불완전한 시장구조
6. 중국 국유기업 한계 극복 방안
1) 진정한 시장주체로서의 기업 육성
2) 건전한 주식시장 형성과 소유권 경영권의 분리
3) 과학적 관리체계의 확대도입
◎ 마치며
참고문헌
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관계
1)복수노조 허용 관련 문제
2)노조전임자 임금지금 금지 관련
3)비정규직 문제
제 5 장. 한국 노사관계의 전망
1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망
2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망
3. 노사관계의
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기업 입장에서도 정보화 시대에 인적자원이 인적자본human capital으로 개념화되고 또한 국경, 업종, 제품 등의 경계를 넘어선 다차원적인 경쟁이 진행됨에 따라 경쟁력 있는 인적자원을 보다 효율적으로 관리하기 위한 인적자원관리시스템의
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기업들이 단순한 '사회적 책임(CSR)'을 넘어 '공유가치 창출(CSV)'를 통한 상생체제를 구축해야한다고 주장하고 있다. 즉, 자본주의 자유시장 경제에서 기업의 역할이 단순히 주주이익의 극대화에만 한정되는 것이 아니라 다양한 이해관계자(stak
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기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁
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기업회계와 세무회계는 최대한으로 좁혀질 수 있다는 가능성을 발견하였다. 즉 조세회피의도가 없는 결산조정사항에 대하여 신고조정제도로의 전환을 검토하는 등 기업회계기준성과 기업회계존중의 원칙을 적극 수용하는 것이 바람직하다
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기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁
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