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필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과 인적자원관리
3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
4) 중소기업 지원
5) 취약 청년층 직업능력제고
6) 장기적이고 종합적인 대책 필요
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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성과 지원체계에 관한 연구, 충북대학교 세종국가정책대학원.
3. 이유리(2015), 사회적경제조직의 현황 및 발전방안에 관한 연구 (전라남도를 중심으로), 목포대학교 경영행정대학원.
4. 김승미(2012), 사회적기업형 전통시장의 활성화 방안에 관
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성과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계
Ⅲ. 일본 기업조직
1. 지식창조형 조직 개혁
2. 정보화가 뒷받침
3. 조직내 지식기반의 연속적 발전
4. 사실상의 표준 확보에 주력
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기업투자)의 펀딩원칙
1. 정공법을 택하라
2. 회사의 가치를 고려해 단계적으로 펀딩하라
3. 구체적이고 확실한 수익모델을 제시하라
4. 펀딩의 적기는 시장이 결정한다
5. 투자사 선택을 신중하게 하라
6. 투자받은 이후에도 협력관계를 유
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기업이 나아갈 앞으로의 방안에 대해서도 짧게 논하여 보았다.
-조사하면서 느낀 점
일본기업에 대해서 조사하면서 일본 문화에 대한 이해도 함께 할 수 있었다. 특히〔3종신기〕를 조사하면서는 그들이 자신의 특성과 장점을 어떻게 활용했
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관계가 정립될 그 날만을 기다리며, 곧 사회로 나갈 나 또한 노동력을 제공할 입장에 놓여있기에 우선 나부터라도 이를 솔선수범해야함을 절실히 느끼며 리포트를 마친다.
- 참 고 자 료 -
<참고 문헌>
* 국제경영원 이규황 원장님의 '기업
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기업 모델, 한국생산관리학회, 제18권(4호), 2007.
이용수 외, 종합물류사업자 전환에 따른 성공요인 분석-우정사업 종합물류업 기반조성을 중심으로"|, 정보통신정책연구원, 2008.
이충배 외, 글로벌 물류전략이 기업성과에 미치는 영향에 관한
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기업의 개선 과제
1. 전략적 제휴 및 네트워크(Network)화
1) 새로운 기술과 경영능력 접목을 통한 중소기업의 지식산업화 추진
2) 대기업 또는 벤처기업, 대학, 연구기관과의 동반자적 협력관계를 강화하여 상호 간 시너지(Synergy) 효과를 극대
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관계의 문제점
1. 노사간 잘못된 의식과 관행에 대한 개선 의지 미흡
2. 시장 환경 변화에 대한 탄력적 대응 미흡
3. 노사 갈등 예방 및 노사간 힘의 균형 도모 미흡
Ⅶ. 노사관계의 경영자 전략
1. 제약요인과 경영자의 시각
2. 경영자의 목
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기업의 강점
- 많은 장수 기업들이 기술축적과 인재양성에 주력
- 시장의 흐름을 파악하고 대응하는 능력이 뛰어남
- 대기업과의 협력관계와 탄탄한 하청구조
- 특정분야에서 세계적 기술력을 보유
◉ 일본 중소기업의 문제
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