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노사관계의 불안, 임금체계의 왜곡, 기관장 로비 혹은 노조의 투쟁력 등에 의한 임금가이드라인 공정성 시비, 생산성 향상과 연계되지 못하고 제도개선을 가로막는 비효율 초래 등 많은 문제점을 드러냈다. 임금가이드라인이 정부개입실패의
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노사분규 사건을 중심으로
비정규직 문제의
실태와 현황
비정규직 문제에
대한 의견
앞으로의 전망과 해결
등에 관하여 논의
≪ … 중 략 … ≫
행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규
현대자동차 노조의 상
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노사관계에 도움이 될지는 알 수 없는 것이다. 우선 현재의 기업별 노조의 형태가 산별노조의 형태로 바뀐 후라면 재정이 튼튼해진 노조가 노조전임자에 대하여 사용자의 손을 벌릴 필요가 없다고 생각된다. 그때가 되어서는 이러한 문제에
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노조들은 끊임없이 산별 교섭을 요구할 뿐만 아니라 다양한 정책이슈들을 갖고 업종단체들과의 사회적 협의를 요구해 올 것이다. 노동문제는 과거와 같이 노사관계문제에 한정되지 않고 사회복지교육훈련산업정책 등과 긴밀하게 연계된 형
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1. 노사관계의 의의
2. 한국의 노조역사
3. 한국 노동운동의 현재
4. 한국 노동운동 위기의 원인
5. 한국 기업의 노사관계 사례
6. 건전한 노동운동과 노사관계 확립을 위해
각 계층에게 요구되는 역할
Ⅲ. 결 론
* 참고자료 *
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노조가 보다 전향적인 태도를 가질 필요가 있다.
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬
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문제시 되지 않았던 환경문제, 노사문제 들이 심각해지고 있다. 중국정부도 이에 대한 규제를 강화하고 있기 때문에, 한국 기업들도 이에 대한 대비를 해야 한다. 또한 중국의 중소도시들은 하나의 산업을 특화시키고자 하는 노력에 부응하는
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노사관계는 역사적인 정부와 공무원노조간의 단체교섭체결에도 불구하고 매우 불안하다. 공무원노조 통합움직임, 연금법 개정, 총파업과 관련된 80여명의 원직복직문제, 정부조직개편 등 넘어야 할 과제가 첩첩산중이다. 더불어 민공노, 전
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노사관계의 핵심 문제 중의 하나라 할 수 있다. 이러한 특성 때문에 해외 자동차 산업의 노사들은 M/H 조정 문제에 대한 합리적인 기준과 절차를 마련하려 해왔으며, 이 과정에 노조가 어떤 식으로든 개입해 왔다. 현대자동차를 비롯한 국내 완
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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노사관계 선진화
○ 노사문제는 언제나 상호간의 충분한 대화를 통하여 해결되어야 함.
○ 상대방을 이해하고 상생구도를 유지하는 것은 대단히 중요하며, 노조의 입장에서 생각하고 서로를 이해하고 가슴을 열고 대화하는 자세를 가질 것임
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노사 양쪽을 위한 최선의 선택입니다.
2. (코멘트) 노사 문제는 매우 민감하면서도 어려운 문제입니다.
양쪽의 입장을 균형적으로 생각하면서 발전적인 해결책을 제시함으로 본인의 논리력과 문제해결 능력을 보여주도록 합니다.
구
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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19. 회사일 때문에 종교활동을 못한다면?
20. 자신의 단점을 말해보라. 1. 노사발전재단에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술
“노사발전재단”
2. 역량기술서
“매서운 눈”
“최고의 성과”
“도전정신”
3. 면접기출문제
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노조문제, 4차 산업혁명시대에 CJ대한통운의 방향성 등 최근 CJ대한통운과 관련된 이슈를 공부하시고, 자신의 견해를 정리하셔서 가시면 충분히 합격 가능합니다!
★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★
♣면접유형
질문(실제 면접 中)
인성
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