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관계에서 탈피하여 노사 간에 상호 동반자로 인식하고 협력하는 파트너십을 구축하여 국가 기업경쟁력을 제고하여야하는 것이다. 글로벌 시대에서 살아남기 위해 우리 기업들은 우수한 인적자원 육성과 쾌적한 업무 환경을 제공할 수 있도
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성과에 관한 연구, 연세대학교
강성호 외 2명(2011), 기업 간 제휴 활동이 제휴 성과로 이어지기 위한 선행요인에 관한 연구, 한국마케팅학회
이정학(2011), 기업 M&A의 장기성과에 관한 실증연구, 한성대학교
이경탁 외 1명(2008), 중소기업간 협력
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기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁
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기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁
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기업을 구성하고 있는 구성원이다. 이들이 서로 협력해야만 건건한 노사관계를 이루며 기업을 발전시킬 수 있다. 타임오프제가 예외적 제도인 만큼 이를 운용함에 있어서도 원칙인 노조전임자 임금 지급 금지의 정신을 훼손하는 정도에 이르
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기업을 구성하고 있는 구성원이다. 이들이 서로 협력해야만 건건한 노사관계를 이루며 기업을 발전시킬 수 있다. 타임오프제가 예외적 제도인 만큼 이를 운용함에 있어서도 원칙인 노조전임자 임금 지급 금지의 정신을 훼손하는 정도에 이르
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기업도시가 계속 번영하면서 시민생활의 질을 높이기 위해서는 도시와 기업의 바람직한 조화를 위한 새로운 관계설정이 필요하다.
기업은 도시를 위해 고용, 자금, 시설 등의 측면에서 협력하며, 도시는 기업에 도움이 되는 공공시설, 사회개
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인과 기업구조조정의 맥락성
1. 미국의 IT산업 침체와 한국의 반도체 수출부진
2. 기술혁신과 벤처투자 자본시장 : 정책문제
3. 세계시장에서의 취약한 경쟁력 : 기업구조조정과 규제문제
4. 내수정체와 산업구조
Ⅲ. 성공적인 구조조정
1.
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관계의 발전 과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
3) 생산성 향상과 인적자원개발을 위한 신뢰구축과 협력적 노사관계
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관계에서 탈피하여 노사 간에 상호 동반자로 인식하고 협력하는 파트너십을 구축하여 국가 기업경쟁력을 제고하여야하는 것이다. 글로벌 시대에서 살아남기 위해 우리 기업들은 우수한 인적자원 육성과 쾌적한 업무 환경을 제공할 수 있도
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