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관계의 특징과 협력방향 (대외경제연구원 2005.06)
한일 FTA에 대한 기대 (한일경제협회 2009.06)
한국의 기체결 FTA의 성과와 향후 선결과제 (삼성경제연구소 2009.10)
대일본 전략 한일 FTA와 한일간 신분업론 (삼성경제연구소 2009.05)
한국의 대중국
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기업의 위상다운 위상을 세우도록 국민과 오늘날의 불균형한 산업구조를 만든 정부 모두가 매진해야만 할 것이다.
참고문헌
김상현(2012), 혁신형 중소기업에서 지적자본이 기업성과에 미치는 영향, 한국전략마케팅학회
김윤지(2008), 중소기업
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기업은 외부의 기술을 획득함으로써 기술개발 시간과 위험을 감소시킬 수 있고, 이러한 획득된 기술 지식을 확장함으로써 기업의 혁신 성과를 증가시킬 수 있다. 특히 고기술(high-tech) 기업에서 경영관리자들은 기업성과를 향상시키고 높은
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관계는 더 이상 미래지향적일 수 없다. 이처럼 과제를 통해 기존의 이분법적인 사고를 넘어서려는 시도 자체가 나에게는 값진 배움이었다. 마지막으로, 이번 과제를 통해 얻은 가장 큰 교훈은 ‘다름’은 대립이 아니라 이해와 협력의 출발점
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협력 방안, 을유문화사, 2000
조용남, 남북경제공동체 형성을 위한 지방정부의 역할, 남북 경제공동체 형성과 경협 활성화를 위한 지방 정부와 기업인의 역할, 한국동북아경제학회 정책개발세미나 발표자료, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남북경협(남
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기업의 투명성과 지배구조의 건전화를 오히려 악화시킬 수 있고, 노동관련 규정 적용의 예외는 기본권으로 노동권의 제약과 장기적 일자리 창출을 가로막을 수 있다.
재계는 막대한 투자와 그에 따른 자본의 위험부담이 큰 만큼 획기적인 보
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기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
참고문헌
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성과에 따른 급여체제를 유지한다. 또한 이 과정에서 종업원들이 불만을 발생하지 않도록 업적관리는 최대한 합리적, 과학적인 방법을 동원한다.
(2) 맺음말
선진기업들은 1980년대 초 이래 노사관계를 개선시키기 위하여 노사협력적인 제도와
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관계를 수립할 수 있다.
4) 협력적 노사관계 정립
경제의 패러다임이 세계화로 변화함에 따라, 협력적 노사관계는 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 투자가 국제화됨에 따라 국내의 기업에게 있어서 내수적인 투자 시장을 포함하여 외국 자본의
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협력적 경쟁의 인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
이성규, 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존
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