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기업평가
1. 브랜드 가치
2. 고객 가치
3. 기술 가치
4. 조직 가치
Ⅱ. 중소기업평가
1. 평가 전략
1) 평가 기준
2) 평가 절차
2. 컨소시엄 평가 결과
1) 직업훈련의 양적 확대
2) 직업훈련의 체계 개선
3) 협력적 인력개발 모델의 가능성을
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활동 관련 사례
1. CSR의 인식 변화
2. CSR 활동 관련 사례
Ⅲ. CSR 활동 기업에 대한 리액션
1. 사회적 책임 투자(Social Responsibility Investment, SRI)
2. 녹색 소비자 운동
Ⅳ. 결론 : CSR 활동을 통한 기업 이해관계자들과의 커뮤니케이션
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협력적 노사관계문화
III. 결론 및 느낀점 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.16
IV. 참고자료경영조직론 우수기업의 문화적 특성과 활성화 방안
⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅&
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기업이 되도록 한다.
참고문헌
- 고인곤(2011), 사업계획이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국벤처창업학회
- 김영철(2000), 벤처기업 육성을 위한 산업정책 개선방안, 고려대학교
- 유효상(1999), 벤처기업의 설립방법, 한국화학공학회
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기업이 발전하기 위해서는 경영혁신을 심화하여 나가야 할 것이며 이를 통해 시장경제에서 서로 상생과 발전을 위한 전략을 세우는 것이 필수적이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
-박연우(2003),공급사슬관리 성과측정과 성공요인에 관한 연구, 중
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기업회계의 요소
Ⅶ. 회계의 순환
1. 부기의 개념
1) 부기의 정의
2) 복식부기와 단식부기
3) 복식부기의 특징
2. 기업의 재무상태
1) 자산
2) 부채
3) 자본
4) 대차대조표
3. 기업의 경영성과
1) 당기순손익의 계산
2) 수익과 비용의 정의
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기업의 노사문제 “그 현황과 대책”, 신용보증기금
현대 중소기업경영론, 김종재, 1998, 박영사.
중소기업을 위한 21세기 생산혁신전략(1997), 김상현, 지구문화사
이종원, “한국경제론” - 한국적 자본주의 발전의 명암과 미래전망-
중소기업
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기업이 대기업에 예속되기 쉬운 구조적 문제점을 낳았다.
중소기업을 활성화 하기 위해서는 대기업은 중소기업에 대해 호의적인 사회적 반응을 보여야한다. ① 중소기업과의 관계를 협력적 보완 관계로서 인식하고, ② 공정 거래 행위를 통
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되어 1. 서론
2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
3. 우리나라 노사관계제도와 문제점
4. 노동법의 주요 이슈와 경제적의미
5. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례
6.‘협력적 노사관계’로 나아가야할 방향
7. 결론
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협력 관계를 유지하며 업무 프로세스 혁신을 통해 기업의 성과를 향상시키고, 궁극적으로 주주 가치를 증대시킬 수 있는 인프라를 만들어 가는 사람이다.
하지만 CFO뿐 아니라 모든 경영자들의 역할 중 가장 중요한 것은 바로 우수한 인력을
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