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협력을 원활하게 하여 업무 효율성을 증대시킵니다. 셋째, 우수 인재 유치 및 유지에 기여합니다. 매력적인 기업문화는 잠재적인 인재들에게 매력적인 일터 이미지를 심어주어 우수 인재를 유치하는 데 도움이 되며, 구성원들의 만족도를 높
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성과 매출이 늘면 월급 총액도 커진다. 100만 원 중 13만 원이 줄 걸 걱정하기보다, 월급을 150만 원으로 늘릴 노력을 하는 것이 필요하다.
3.시사점
세계의 노사관계가 협력주의로 가는 동향을 보이는 가운데 아직 한국의 노사관계는 대립적이라
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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기업들은 핵심제품군에 대해 대규모 R&D투자를 실시하여 경쟁자와의 격차를 확대
2) 성과지향형?시장지향형 R&D와 중장기적 R&D를 병행
3) 글로벌 연구개발 체제를 구축하여 24시간 연구개발을 실행
5. e-비즈니스의 효율적 활용
1) e-비즈니스
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기업과 아웃소싱중개시장
Ⅶ. 중소기업과 중국소프트웨어시장
1. 중국 소프트웨어 시장의 특징
1) 거대한 규모와 빠른 성장율
2) 국가주도의 시장
3) 글로벌기업의 시장 점유
4) 하드웨어에 의하여 주도되는 후진적 시장구조
5) 국내기업
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관계』, 2004, pp.7-8.
한국세무사회,『개정세법 주요내용』한국세무사회, 2000-2005 (6권).
한국조세연구원, 『세제개혁 방안』 1994.6, pp. 5-28. 제 1 장 서 론
제 2 장 조세비용
제 1 절 징세비용의 측정 방법
1. 징세비용의 정의
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점진적 가중
2. 제조업 해외이전 증대 요인
1) 대립적 노사관계 및 노동시장의 유연성 부족
2) 높은 임금수준
3) 높은 공단부지 가격
4) 높은 물류비용
5) 과다한 규제
Ⅷ. 향후 제조업(제조기업)의 내실화 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업의 창업 및 기술개발지원을 위한 유관기관과의 업무협력 강화
3) 신규 수요발굴을 위한 마케팅 활동 강화
4) 기술평가기법의 선진화 추진
5. 중소?벤처기업의 현장애로해결 및 구조조정 지원
1) 중소?벤처기업의 현장확인을 통해 애로요
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기업 ERP시스템의 성공적 도입요인분석, 인하대학교
박범수(2008), 중소기업 ERP 활용도 향상을 위한 BPR사례, 아주대학교
신성식(2004), 중소기업 ERP 품질이 성과에 미치는영향에 관한 연구, 한국국제회계학회
양명규(2005), 중소기업 ERP구축 성공
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기업은 국가의 기본적인 책임인 국민들의 생계비 보조 같은 기본적인 사회 보장 영역보다는 사회 심리적 도움이 필요한 곳에서 도움을 제공하는 것이 바람직하다
9. 창의성과 융통성을 발휘하여 자원봉사의 영역을 넓히고 새 영역을 발굴한
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