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노사관계의 현황 (1)세계는 노사 협력주의 확산 분위기 (2)한국의 노사관계에 대한 부정적 인식 (3)한국의 대립적 노사관계 지속 (4)여러 지표로 바라본 노사관계 개선 추세 2.노사관계의 現이슈 (1)통상임금의 범위 확대 (2)근로기준법 개정안 3.
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노사관계를 창조해 나가지 않으면 안 된다.그것은 곧 어느 일방의 희생이나 강요에 의해서가 아닌 공동선과 공동이익을 증진할 수 있는 협력적 노사관계로 이행해야 한다는 것을 의미한다. 참고문헌 배무기,『한국노사관계의 개혁』, 경문사
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한국노동연구원. - 전국경제인연합회 (2007.12). 「노사관계에 관한 국민인식 조사 보고서」. 1.노사관계의 현황 (1)세계는 노사 협력주의 확산 분위기 (2)한국의 노사관계에 대한 부정적 인식 (3)한국의 대립적 노사관계 지속 (4)여러 지
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관계 2 4. LG전자의 노경관계 발전 단계 4 1) 관리적 노사관계(1963~1986) 4 2) 대립적 노사관계(1987~1989) 4 3) 노사관계의 전환기 (1990~1993.4) 5 4) 협력적 노경관계(1993.5~1997) 6 5) 가치 창조적 노경관계(1998~현재) 6 5. LG전자의 파업 8 1) 19
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노사관계는 어려움이 있을지언정 서로의 발목을 잡는 자멸행위는 하지 말아야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 고용노동부 노사분규 현황 및 분석자료 2. 경향신문 “노동시장 경직성, 누구의 책임인가?“ 기사 3. 네이버 백과사전 4. 한국경제 5. 통
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논문 305건

한국사회경제학회.19999) ---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11) ---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과) ---- 「재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발전방향」(1997) ---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역
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  • 발행일 2008.02.27
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한국사회 내부의 통합을 유지하면서 그리고 정치적 민주주의의 요건을 만족시켜가면서 성공적으로 이루어낼 수 있을 것인가? 이것이 21세기 세계경제가 직면한 과제의 본질이라고 말할 수 있을 것이다. 제 2 절 참고문헌 다국적 기업론 (김
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  • 발행일 2007.10.30
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노사관계 정립 ……………………………………………………21  3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23 Ⅴ. 결론 …………………………………………………………………25 참고문헌 ……………………………
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  • 발행일 2013.12.28
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관계자론적 접근”, 노동저널, 6: 24-38. 허인구(2009). 한국기업의 사회적 책임 경영과 경쟁우위, 부산대학교 일반대학원 박사학위논문. Bowen Howard(1953). Social Responsibilities of the Businessman, 1st ed, Ethics and economics of society, New York, Harper&Row. 1953. Carroll.,
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  • 발행일 2012.09.03
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노사관계 안정화」,한국노동 연구원. 조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」, 한국경제연구원. 최용진(2007),「공공기관운영법의 제정과 공기업법제의 변화」,『공법학연구』8 (4). 기획재정부, www.mosf.go.kr 통계청, www.kostat.go
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  • 발행일 2013.12.29
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취업자료 378건

노사화합과 소통 이미지가 강한 한국노인인력개발원의 노사관계를 증진시키고 투명한 윤리경영을 실현시킴으로서 한국노인인력개발원의 지속가능 발전의 토대를 완성하고자 한다. 한국노인인력개발원 내 각종 동호회활동에 대한 재정지
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지속적인 브랜드 광고 진행 - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국예탁결제원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회,
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지속적인 브랜드 광고 진행 - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국가스안전공사 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회,
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지속적인 브랜드 광고 진행 - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국남부발전 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한
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지속적인 브랜드 광고 진행 - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국남동발전 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노
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