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관계가 문제점이 아닌 긍정적인 요소로서 대내외적으로 평가될 수만 있다면 우리나라의 기업들은 뛰어난 국제 경쟁력을 지닌 기업이 될 수 있을 것이다.
경영활동의 성과는 비단 생산운영관리를 통해 단가를 낮추거나 품질혁신을 울부짖음
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관계 변화
Ⅲ. 동북아 통상협력의 필요성
Ⅳ. 한?중의 통상관계
Ⅴ. 미국, 일본, 대만과의 통상관계
1. 미 국
1) 교역 현황
2) 투자 현황
3) 한·미 통상관계의 의미
2. 일 본
1) 교역현황
2) 투자현황
3) 한·일 경제·통상 관계 확대 방
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기업들은 노동자에 대한 공정한 처우에 책임을 져야 하며, 여러 개의 업체들이 이러한 고용관계를 중개한다 하더라도 마찬가지이다.
다섯째, 공공 정책은 모든 사람들에게 안정된 고용을 보장하는 것과 비정규직을 선호하는 노동자들에게
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목적
Ⅲ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형
1. 성과참가
2. 재산참가
3. 의사결정참가
Ⅳ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅴ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향
참고문헌
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성과배분제의 유형선택에 대한 실증적 연구, 인사·조직연구, Vol.11 No.1
김영재 (1996), 미국기업 성과배분제도의 특성과 노사관계, 人事管理硏究, Vol.20 No.1
이창원 (2002), 성과배분제도에 관한 연구, 원광대학교 경영대학원
고광진(1995), 성과배
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관계부처 협의 등을 거쳐야 할 사안으로 장기적으로 논의될 것\"이라고 말했다.
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최한나 (ray@edaily.co.kr)
기사원문 : http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=018&article_id=0000330292§ion_id=101&me
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협력적 노사관계 구축의 토대
3. 노조참여적 인적자원개발제도의 현황과 문제점
4. 노사참여적 인적자원개발체제 구축을 위한 노사정위원회에서의 논의 과정
Ⅶ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발 실행 방안
1. 사업추
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기업의 경영과 무관하게 임금과 근로조건의 개선을 추구할 것인가, 아니면 노동운동을 기업경영의 성과와 연계시키면서 노동조합이 기업의 노사관계 개혁 노력에 적극적으로 동참하며 참여와 협력 후에 정당한 몫을 요구토록 할 것인가를
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성과 또는 크로니 자본주의의 원천”, [중소연구] 제24권 3호, 한양대학교 2001.
18. 정갑영. 『동구개혁의 진전과 경제협력 확대전략』. 대외경제정책연구원, 1993.
19. 조원호, “전환기의 러시아경제 : 경제개혁이 기업경영에 미친 영향을 중심으
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기업가치를 평가 하는데 있어 재무구조의 건실함이라던지 수익의 창출과 같은 기업경영의 본질적인 요인들에 초점을 맞추었다. 우리 기업들은 정부의 대폭적인 지원하에 고도 성장을 이룰 수 있었다. 그런 와중에 수익성과 사업의 성장성을
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