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신의 성과만을 챙기는 이기적 행동을 유발하여 구성원간의 유대를 해치는 결과를 낳는 것이다.
Ⅶ. 성과배분제도 개선방안- 한국기업을 중심으로
한국기업은 1990년대 말의 외환위기 이후 미국식 성과주의의 도입을 적극적으로 추진해 왔다.
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제도의 최근 운영 결과
1) 차별과 편견의 축소
2) 조직의 핵심역량의 강화
3) 팀 형성 강화
4) 참여문화 유도
5) 조직 유연성 증대
6) 개발 수요의 측정
7) 성과 측정의 기준
4. 다면평가제도의 개선 필요사항
5. 다면평가제도의 개선방안
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성과인 이윤이 존재하고, 근로자에게 임금 이외에 기업의 순이익의 일부를 배당으로 지급하고 관리자뿐만 아니라 미숙련 노동자에게도 적용되어야 함
공정하고 타당한 임금 지급이 선행 및 충분한 정보 공유
○ 이익 분배제도의 기대 효과
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3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺음말
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5) 평가결과의 신뢰성
6) 능력과 성과를 스스로 평가하는 제도가 없다
5. 사례 회사 다면평가제의 개선방안
1) 성과평가시스템의 연계
2) 평가의 신뢰성 확보
3) 자기평가 도입
4) 피드백의 활성화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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