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기업의 경영에 있어서 고객욕구에 부응할 고객우선경영 및 시장 확대, 기술개발 및 신제품개발, 인력양성 및 유치, 역량에 맞는 사업 확장과 내실경영, 환경변화에 대응할 미래예측경영, 종업원들을 인격적으로 대우하는 노사관계 및 애사심
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. 신경영전략의 노사관계
1. 사측의 노사관계 재편전략
1) 제1경로
2) 제2경로
2. 경제적·생활의 변화
3. 노조운동의 경험
4. 조합원의 의식변화를 자본측이 의도적으로 조작하고 활용
5. 조합원들의 실리주의화 문제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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;기업 국제경쟁력의 원천
I. 경쟁력의 내부적 결정요인
가. 가격력
나. 제품력
다. 경영력
라. 기술력
II. 경쟁력의 외부적 결정요인
가. 요소조건
나. 수요조건
다. 관련 및 지원산업
라. 경쟁구조
마. 정부의 역할
* 참고문헌
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기업가치 제고에 기여하도록 활용하는 지혜가 필요하다. 즉, 윤리경영의 도입이 기업의 경영성과와 연결된다는 점을 부각시킴으로써 구성원들의 협력을 이끌어내는 선순환을 구축해야 한다. 이를 위해서는 윤리경영을 인사, 감사, 재무 등
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기업 현지화의 변천 연구 : 삼성 그룹, 배재대학교, 2011 Ⅰ. 대기업(재벌) SK그룹
1. SKMS란
2. SKMS를 정립한 이유
3. SKMS 정립 의의
4. SKMS의 경영관리요소
5. 정적요소 ＆ 동적요소(SKMS의 경영관리요소)
1) 정적요소
2) 동적요소
6. SKMS의 성과
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자본주의는 벤처 기업이라는 조그마하고 부가가치가 높은 사업을 필두로 한국적 자본주의의 모습을 갖추고 재조명해야 할 것이다.
<참고문헌>
김선홍, 국내 벤처기업의 현황과 전망, 기업경제, 현대경제사회연구원, 통권46호, 1997,
김선
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자본주의는 벤처 기업이라는 조그마하고 부가가치가 높은 사업을 필두로 한국적 자본주의의 모습을 갖추고 재조명해야 할 것이다.
<참고문헌>
김선홍, 국내 벤처기업의 현황과 전망, 기업경제, 현대경제사회연구원, 통권46호, 1997,
김선
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기업이란 현실이요, 행동함으로써 이루는 것이다. 똑똑하다는 사람들이 모여 앉아 머리로 생각만 해서 기업이 클 수 없다. 우선 행동해야 한다.
\"시련은 있어도 실패는 없다\"
<신념>
신용은 곧 자본이다. 중소 기업이 대기업으로 커가거
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관계를 경험하도록 하였는데, 하이터치는 기존의 논리적 분석적 업무처리의 한계점을 인식하고 그 대안으로 인성과 직감을 중요시하는 소프적인 벤처정신을 요구하고 있다.
대부분의 사람들은 좋은 아이디어만 있으면 벤처기업을 할 수 있
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기업지배구조 등을 포함한 기업 및 산업조직 전반의 개혁이 이루어져야 한다.
참고문헌
◈ 강수돌, 독일 산별노조와 노사관계의 체계, 프리드리히 에베르트 재단 주한 협력 사무소, 1994
◈ 박준식, 세계화와 노동체제, 한올아카데미, 2001
◈ 박
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