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관리 연구팀 Harmony
안녕하세요. 저희는 동국대학교에서 인사관리를 배우고 있는 학생들의 모임(팀명:Harmony)으로 이론과 실제 기업을 비교 분석해보고자 합니다. 먼저 바쁘신 시간 중에도 저희 면담요청을 허락해 주신 점에 대해 깊은 감사의
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기업의 인사노무관리 시스템 개선
3)거시적 유연안정성이 보장되는 노동시장 구조 구축
4)청년실업 대책의 기획 및 운영방식개선
5)중소기업 취업 창업 활성화를 위한 지원강화
6)직업훈련 및 취업알선 프로그램 강화
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관회담 개최(2000.6, 북경) : 한.중 정보통신 및 CDMA협력 논의
ㅇ 삼성 북경 정보통신기술연구소 개소(2000.10)
16. 노무분야
ㅇ 투자기업 노무관리 현지지도 3회(천진,천해,광동성)
ㅇ 노동 관련 동향 및 자료 입수 보고 (총 57건)
ㅇ 방중.방한 노
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기업경영 전략과 과제
(1) 다음 사회의 경영자가 당면할 경영환경
(2) 자본주의 이후의 사회의 기업 경영 전략 과제
①미션과 목표의 명확한 설정 및 공유
②기록관리의 제도화
③지식 고속도로의 구축
④네트워킹
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관점에서 최근 우리나라의 기업환경을 인식하면 우리나라 기업들은 구조조정시대를 겪고 있다고 해도 지나치지 않는다. 우리나라의 전문경영자는 1960년대 개발경제시대, 그리고 뒤이은 고도성장시대에 적합하게 관리인경영자모델이 형성되
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기업 개혁을 위한 창조경영론, 창조교육학회, 2007
정규진 외 3명, 지역경제개발을 위한 기업유지 조직과 정책, 한국행정학회, 2008 Ⅰ. 기업 개혁
Ⅱ. 기업 유지
1. 유지관리의 정의
2. 유지관리의 중요성
Ⅲ. 기업 혁신
1. 기술 혁
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기업의 인사노무관리 관행 변화가 현재 청년실업 문제의 근원이라고 할 것이다. 그렇다면 이에 대한 해결책도 당연히 중장기적 노동시장 구조의 개혁과 맞물려 추진되어야 한다.
물론 근본적으로는 경제 회복과 그를 통한 일자리 창출이 가
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기업경영과정에서 정보를 생산, 분석하여 조직과 자원의 효율적인 배분을 위한 최적화된 정보를 제공하는 정보시스템인 것이다. 오늘날 정보시스템(Information System)은 조직의 운영, 의사결정, 통제 및 관리(통제) 등을 지원하기 위해 데이터를
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찾는 그런 시대에서 여러 나라의 비즈니스스쿨의 발전으로 인한 서로의 학교에 대한 견제를 序論
本論
⑴ 전통적 관리론(1910 ∼ 1930년대)
⑵ 인간관계론·조직론적 관리론(1930 ∼ 1950년대)
⑶ 신경영관리론(1950 ∼ 1980년대)
結論
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관계, ⑥ 보수의 성격, ⑦ 업무수행과정에서 지휘명령의 유무 ⑧ 양 당사자의 경제사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.
특히 현대는 작업수행의 특수성, 기업의 노무관리 특성 등으로 근로관계의 모습이 다양하게 생성되
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