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관리체계나 QWL에서는 자율적 작업팀이 중심이 되므로 감독자와 노동자의 구분이 불분명해졌으므로 노조가입에 감독자 배제조항도 재검토 되어야 한다.또한 노조 지도자들은 생산성 증진과 작업조직의 신축성을 요구하는 기업의 요구와 노
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관리체계나 QWL에서는 자율적 작업팀이 중심이 되므로 감독자와 노동자의 구분이 불분명해졌으므로 노조가입에 감독자 배제조항도 재검토 되어야 한다.또한 노조 지도자들은 생산성 증진과 작업조직의 신축성을 요구하는 기업의 요구와 노
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관리자와의 상호노력을 필요로 하고 있다.
▶ 사례 : IBM 크레디트 사◀
IBM크레디트 사는 IBM사가 판매하는 컴퓨터, 소프트웨어, 서비스 등에 대해 자금을 제공하는 기업이다. 구매고객에게 융자를 제공하는 일은 매우 수익이 높은 사업이기
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기업의 비정규직 고용 유인 증가
3. 노사관계의 변화
Ⅳ.비정규법의 문제점 분석
1. 비정규법의 문제점과 허상
Ⅴ. 비정규 근로의 해결방안
1. 비정규 근로자의 보호 및 법제도 개선
2. 비정규근로자의 조직화
3. 비정규직의 노동3권 보
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의 상황이 상당히 안정되어 있고 그에 대한 예측가능성이 높아야 성공할 수 있기 때문이다.
넷째로 인간중심주의적 내지 산출중심적 관리방식에 노출된 경험이 없는 조직에 목표관리를 도입하려 하면 강한 저항에 봉착하게 된다.
이외에도
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경영, 창명, 2022
이용탁 저, 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2024 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국제인적자원관리의 개념
2. 국제인적자원관리의 전략
3. 국제인적자원관리 전략의 기업 사례
1) 사례 1: 삼성전자
2) 사례 2: Unilever
3) 사례 3: IBM
Ⅲ.
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노무관리, ‘98. 7.
금영균, 실업문제의 인식, 민중사, 1986.
박덕제이원덕, 노동경제학, 한국방송대학출판사, 1996.
정연진 옮김, 경제성장과 인간개발, 한국경제신문사, 1996.
김재원, 노동경제학, 박영사, 1997.
세계일보, ‘98.6.23. (김유배 - 실업대
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고용보험제도의 현황과 문제점
1. 현황
2. 문제점
1) 고용정보인프라
2) 고용안정센터
3) 지방자치단체
4) 민간고용지원서비스기관
5) 대학
Ⅷ. 향후 과제 및 정책방향
1. 일자리창출의 과제
2. 일자리창출을 위한 정책방향
참고문헌
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기업의 사회공헌활동이 지역주민에 미치는 사회·문화적 영향에 관한 연구, 강원대학교, 2011
◎ 박익혁, 기업과 언론매체의 상관관계에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1987
◎ 신동주 외 1명, 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에
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관점. 정보시스템연구.
박선권, 김선경. (2014). 전자문서시스템의 성과에 미치는 영향요인에 관한연구. 사회과학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업 정보시스템
2. 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지
1) 경영자 관
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