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기업을 도태시켜야 신체제를 여는 경쟁력있는 기업이 탄생될 수 있는 여지가 넓어지는 것이다. 지금은 창조적 파괴가 요구되고 기업가 정신이 요구되는 시대이다. 그런데 도태되어야 할 기업이 화의, 법정관리, 워크아웃 등으로 살아나서 덤
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경영
4. 복합화와 국제화
5. 최고 효율
6. 초일류기업
Ⅵ. 삼성 이병철 회장의 경영방식
1. 사업보국의 경영이념
2. 이윤관
3. 개척정신
4. 기업가정신
5. 합리추구의 정신
6. 기술혁신
7. 책임경영과 사업부제
8. 통합적 조직관리
9. 근대
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기업 노무관리안내서
언론매체 : 조선일보 (http://chosun.com)
중앙일보 (http://economistjoins.com)
인터넷 싸이트 : http:// pris.hyundai-motor.com
http://www.kaib.or.kr/journal/2001
http://indembassy.or.kr
(인도주한대사관)
http://www.koreaexim.go.kr
(한국수출입은행 05.4.28자 발
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관리된 기관(managed institution)이 성장을 이끈다. 관리된 기관은 목표 결과물을 산출함으로써 사회를 이끌어가는 길을 제시한다. 1. 경영의 대상은 기업에 국한되지 않는다
2. 조직 구성에 왕도란 없다
3. 인간관리의 유연성을 확보해야
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관한 연구, 한국농촌경제연구원, 한국농촌경제연구원
삼성전자의 약점, 기업문화, 조직내 경쟁, 세습경영, 불법경영세습, 삼성전자, 이건희의 리더쉽, 삼성전자의 weak point, 경영세습, 삼성의 무노조, 삼성 그룹 인재관리, 체계적 경영진단
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경영과 노무관리에 적용할 수 있다.
② 기업의 경영관리에 있어 중립적인 입장의 노사관계에 기여
③ 기업이나 직장에서 개인, 집단 및 지역사회와의 부적응과 관련되는 문제들을 대상으로 한다.
④ 사회사업의 일반적 기능을 기업조직에 적
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관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 모집의 의의
Ⅱ. 모집방침
1. 기업중심주의
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기업 민영화는 국가경제 및 시장에 커다란 악영향을 미치며 공기업의 경쟁력을 더욱 악화시킬 수 있는 위험성이 있다. 이에 본 논문에서는 민영화가 아닌 공기업의 혁신을 통한 경영의 효율성 향상과 경쟁력 확보를 주장한다. 조직관리, 고객
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관리 경제체제에 따라 정부 및 지방자치단체가 긴축재정을 운영하고 자체구조조정에 박차를 가하면서 공기업에게도 구조조정 압력을 행사하게 됨에 따라 조직의 통합 및 간소화, 조직관리도 연공서열주의를 탈피하고자 노력하여 왔다. 그러
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관철시킴에 의해서 기업 내 일상적인 통제방식의 변화를 초래했고, 2) 경영자들로 하여금 노동쟁의를 염두에 둔 노무관리를 시행케 함으로써 과거의 강압적인 노무관리의 대폭적인 후퇴를 가져왔다. 3)노조의 결성에 따라 개별화되었던 문제
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