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독일노동법, 한국경영자총협회부설 노동경제연구원
이규봉, 공익사업에 있어서의 쟁의행위 제한에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쟁의행위의 의의
Ⅲ. 쟁의행위의 종류
1. 파업
1) 파업의 의의
2)
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노동자 고용사례와 입법안 및 문제점
1.독일의 외국인 노동자 정책
2.일본의 외국인 산업 기술 연수생 제도
3.대만의 고용허가 제도
Ⅵ.고용허가제의 도입 및 전망
1.의의
2.고용허가제의 필요성
3.기대효과
4.고용허가제의 구체적 내용
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독일에서 쟁의권을 보장하는 명문 규정도 없다. 다만 기본법 제9조 제3항에서 모든 노동 자에게 단결권을 보장하고 있다는 점에서부터 도출되는 원칙을 기초로 하여 연방노동법원 의 판례에 의해 쟁의행위가 규율되는 결과, 쟁의권 보장이 인
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문 임금가이드라인 정책의 논리와 효과], {노동 사회연구}, 제6호.
早川征一郞, 1995, [일본 공공부문의 노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리말
2.공공부문 노사관계의 의의
3.공공부문 노사관계의
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행위/쟁의행위/노동쟁의조정, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쟁의행위의 개념
1. 주체 : 노동관계 당사자
2. 목적 : 그 주장을 관철할 목적
3. 수단 : 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것
Ⅲ. 쟁의행위의 종류
1. 파업
1) 파업의 의의
2)
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