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조직특성간의 관련성연구, 서울대학교 박사학위논문
이한검·노남섭(1993) - 세계화 시대의 기업문화, 형설출판사
이학종(1997) - 한국 기업의 문화적 특성과 새 기업 문화 개발
안병연(2000) - 기업문화와 조직성과에 관한 연구, 경상대 최고관리
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된다. 규칙의 준수는 행동절차와 운영의 일관성을 갖게 되고 조직의 안정성을 유지할 수 있으나, 경영자나 종업원의 재량권을 제한하게 된다.
(2) 공정한 평가
규칙에 따르는 조직관리는 공정성을 유지하게 되며 모든 종업원은 규칙 및 객관
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관심증가
재고에 대한 새로운 견해의 등장
정보통신기술의 지속적인 발전
전자상거래의 등장
로지스틱스는 21세기 기업경영에서 조직관리의 핵심 개념, 조직관리의 통합적 조정기능 담당
정보화사회에서 로지스틱스의 중요성 증가─
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노무관리(중앙경제. 2008.03.04)
전문자료1. 비정규직 근로의 현실과 비정규직 근로자 보호 방안 분석(피해사례)
전문자료2. 비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 현황과 원인, 제도의 한계와 단적인 예들
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관한 연구」 건국대경영대학원.1999
경찰청 「국제범죄: 동향과 대응」 제 59호.2005
중소기업 협동중앙회 「외국인 산업기술 연수백서」.1996
중소기업 학회 「중소기업시대의 신인사 전략」1997
www.molab.go.kr 노동부 보도자료
www.newsis.com
www.naver.c
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경영기(1978년~1980년)
10) 기업변신기(1980년~1983년)
11) 대단위투자기(1984년~1988년)
12) 계열화완성기(1980년~1991년)
13) 정보통신진출기(1992년~1994년)
14) 정보통신도약기(1995년~현재)
2. 비전
3. 경영 기본의 이념
1) 기업관
2) 기업경영의 정의
3)
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되어야
한다.
또한 경영 전략(Strategy), 조직 구조(Structure)와 시스템(System)의 하드(hard) 3S와 인
적 자원 관리(Staff), 기술(Skill) 및 경영 스타일(Style)의 소프트(soft) 3S와 더불어 기업
문화 즉 구성원의 공유 가치(share value)가 일관성이 있고 상호 적합
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관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장, 한국노동조합총연맹, 2007.
비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2007.
비정규직 고용안정 차별시정 기업사례집, 노동
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】문제제기 - 주제선정이유
【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점
삼성의 “무 노조” 경영철학 원인
무 노조에 대한 기업의 입장
무 노조에 대한 노동자의 입장 & 현실
【 결 론 】맺음말
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조직행동론」. 부연사. 2005
- 박영택,김성대(1999), “브레인스토밍과 그 파생기법들에 관한
비교연구”「99 추계공동학술대회 논문집」
- 오세덕,2000,「현대행정관리론」,동림사.
- 양창삼,2002,「창의성 개발과 기업경영」,석정.
- 신두범,2004,「
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