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중국노무관리의 전략 1. 업종 및 직급별 접근 1) 업종이나 작업환경의 특성상 부득이하게 현장 생산인력을 탄력있게 조절해야 하는 경우는 합자나 합작보다는 상대적으로 고용 자주권이 보장되는 독자기업 형태의 투자방식을 선택하는 것이
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보호법>이 제정되어 야 할 것임. - 외국에서 도입하고 있는 고용 허가제는 국내로 들어오는 외국인 노동자의 수를 조절 하 고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도 - 한국에 취업을 희망하는 근로자는 본
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과제 1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향 2. 노사정위 비정규특위 논의 3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향 1) 근로기준법 2) 파견법 3) 사회보험 관련 Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망 Ⅹ. 결론 참고문헌
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중국계 민족 유입이라는 상황속에서 고용허가제 채택 - 단기체류 단순인력에 대해서는 제한적, 통제적 제도 채택. 그들의 고용허가제의 내용은 철저하게 외국인을 차별하는 제도. 우리의 인권단체가 상상하는 고용허가제와는 그 내용이 완전
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  • 등록일 2003.12.01
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관리체제의 개혁이 진행됨에 따라 노동력 배치에도 본격적인 시장 메커니즘이 형성되기 시작함 6) 노동시장의 과학화, 규범화, 현대화(소위 ‘三化’)를 추진하고 있음 2. 임금수준 3. 수급상황 4. 구조변화 Ⅳ. 중국노무관리의 인권보호
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논문 71건

전략』 세계무역기구론, 형설출판사 ,2005 한국무역협회(KOTIS), 중국무역통계, (http://www.kotis.net), 2002.7. 한국은행, 통계자료, (htt7p://www.bok.or.kr), 2002.7. http://seriecon.seri.org/( 삼성경제연구소 ) http://www.lgeri.com/ ( LG 경제연구원 ) http://www.haochina.co.kr/ h
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  • 발행일 2008.10.21
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중국은 북한의 전쟁도발을 지원할 것인가? 11 (8) 북한의 불가피한 정책변화 : 생존을 위한 선택 12 2. 동북아 세력 균형론 14 (1) 동북아 세력 균형론에 대한 고찰의 필요성 14 (2) 동북아 세력균형론의 등장배경 15 (3) 동북아 세력 균형론이 지
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  • 발행일 2011.03.03
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긴급수입제한 (Safeguard) 제2장 관세제도의 변화 제1절 관세 인하 제2절 관세법규의 정비 제3장 기타 합의 이행사항 및 정책 변화 제1절 무역관련 투자 조치(TRIMs) 제2절 지식재산권 보호 미흡 Ⅴ. 요약 및 결론
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  • 발행일 2010.01.08
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중국관광산업 발전에 관한 연구》원신희, 부산대학교, 1999 《참여정부의 관광정책18대 과제》2003.12.19 http://kyunguam.hananet.net 관광사업개론 http://www.kctpire.kr 한국문화 관광정책 연구원 http://www.tour.go.kr 관광지식정보시스템 http://chinasai.com http://ko
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  • 발행일 2012.05.29
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보호위원회(2000),청소년 폭력예방을 위한 국가전략 보고서 청소년 폭력재단 (2003),학교폭력의 예방과 지도,폭력은 싫어요, 청소년 폭력재단. 한국청소년개발원(2006),학교폭력 대책을 위한 지역사회 네트워크 실천적 운영에 관한 연구.한국청소
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 73건

노무/고졸/신입) 18. 자기소개서(생산관리/품질관리/신입) 19. 자기소개서(안내데스크/경력) 20. 자기소개서(영업/사료영업/영업관리/경력) 21. 자기소개서(영업/중국해외영업/신입) 22. 자기소개서(영업관리/마케팅/신입) 23. 자기소개서(영업
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  • 등록일 2011.08.18
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  • 직종구분 기타
전략 수립과 실행을 지원하며 글로벌 경쟁력을 강화하는 역할을 수행할 것입니다. 국제 경제 동향을 분석하고, 효과적인 리스크 관리 및 협상 전략을 개발하여 기업의 지속 가능한 성장을 도모하겠습니다. 사회적 기여에 있어서도 중요한 역
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
인권보호, 공급망 리스크 관리 등 ESG 요소를 포함한 종합적인 준법 리스크 관리 프레임워크를 수립하는 것이 제 장기적인 목표입니다. 저는 준법감시인의 역할이 단지 법을 지키는 것을 넘어서, 조직이 ‘지속가능한 방향’으로 나아갈 수 있
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
중국무역/마케팅 91.무역-해외영업 92.무역사무-일본무역 93.경호/보안요원 94.무역업-중국무역 95.무역업-중국해외영업 96.해외무역-컨설팅 97.해외영업-무역회사 98.해외영업-영업관리 99.관광업-이벤트기획 100.문화마케팅-기획 101
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  • 등록일 2007.03.20
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  • 직종구분 전문직
노무/고졸/신입) 18. 자기소개서(생산관리/품질관리/신입) 19. 자기소개서(안내데스크/경력) 20. 자기소개서(영업/사료영업/영업관리/경력) 21. 자기소개서(영업/중국해외영업/신입) 22. 자기소개서(영업관리/마케팅/신입) 23. 자기소개서(영업
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  • 직종구분 전문사무직
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