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관리환경
Internal Environment 구성원들의 리스크 인지 및 대응방식에 영향을 주는 조직 내의 분위기 및 제도 등을 의미함.
ERM 의 원리와 구조를 제공하여 다른 구성요소들의 근간 역할 수행 목표 설정
Objective Setting 기업 비전을 추구하기 위한 고
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관한 질문
5. 리스크 관리체제에 관한 질문
1) 최고경영자에 대한 파생상품의 거래결과 보고 빈도
2) 파생상품 포지션점검 빈도
3) 리스크 노출규모에 대한 리스크 관리정도
4) 리스크관리를 위해 특별히 사용하는 시스템여부
Ⅲ. 제조물
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관리에 필수적인 요소들(기술 인프라, 조직의 경영능력 등)을 고객중심으로 정리통합하여 고객활동(customer interaction)을 개선함으로써, 고객과의 장기적인 관계를 구축하고 기업의 경영성과를 개선하기 위한 새로운 경영 방식이라고 정의하였
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기업 중국진출 성공과 실패에 관한 연구, 기은경제연구소, 2005
한영희, 한국기업의 대중국 진출경영상의 애로사항에 관한 연구, 인한대 국제통상물류대학원, 2007
이성진, 중국진출 한국기업의 노무관리 발전방에 관한 연구, 숭실대학교노사관
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기업 노무관리 안내서, 국제노동협력원
편집부(2001), 해외진출기업 노무관리 안내서 1(중국, 러시아), 한국국제노동재단
허승철 외 2인(1997), 러시아 문화의 이해, 대한교과서
KOTRA 편집부(2009), 투자실무가이드 러시아, 대한무역투자진흥공사(KOT
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토해야 한다는 방향의 사고가 성립되기 시작하였다.
D. 경영관리와 정보
조직은 행동기능과 사고기능을 가지고 있다. 목표를 달성하기 위해서는 합리적인 행동과 과학적인 사고가 바탕이 되어야 한다. 기업조직은 사회적으로 유용한 재화를
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노무관리의 근로시간
1. 표준근로시간(법정기준 근로시간)
2. 연장근로
1) 합의에 의한 연장근로
2) 특수한 연장근로
3) 연장근로 가산수당
4) 휴일근로와 연장근로
5) 행정사항
3. 기준근로시간 및 연장근로의 예외
1) 내용
2) 요건 및 효과
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기업문화
4. 신제품 개발에 집중
5. 전문경영인을 기반으로 한 자율적 책임경영
6. 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발
7. 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성
8. 고객만족의 경영관리
9. 최고경영자의 사업에 대한 안
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관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012) - 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
안춘식(2002) - 한국 기업 생성기의 인사·노무관리에 관한 고찰, 한국경영사학회
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관점에서 신중히 조사해야 할 것이다. 그러나 이러한 노동조건은 수시적, 상대적으로 변화하기 때문에 본장에서는 전체적인 맥락을 잡는 정도에 그치겠다. 그리고 투자기업이 고용, 보수결정, 복지정책, 노무관리정책 등을 결정할 때에 가급
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