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비해 절대적으로 부족하고 양성교육체계의 미비로 서비스의 질 관리 측면에서도 많은 문제를 안고 있다. 요양전문인력의 양성 및 제도화에 대해서는 고급인력에 의한 고비용 구조는 가능한 지양하고 적정한 서비스의 질이 확보될 수 있는 우
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도로나 국도의 건설, 상하수도 개발 및 관리, 균형적 발전을 위한 지역개발계획의 수립 등에 있어서는 해당되는 지역의 도시정부 또는 중앙정부의 개입이 필요하게 되는 것이다. 사회간접시설의 설치나 우선개발지역의 선정 등 지역개발의
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하고 격식 높은 항공사의 서비스를 친근한 서비스로 전환시키며 고객과 기업이 상호작용하는 새로운 관계를 형성할 수 있었다. 이 ‘유머’ 마케팅은 SWA 경영자 허브 켈러허의 핵심경영책으로서 성공적인 항공사로 이끌 수 있었던 비밀의 무
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지할 수 있어야 한다.
매장용 부동산 : 매장용 부동산의 관리자는 임차인들의 판매 상품이나 서비스가 지나친 경쟁이 되지 않고 상호보완적이 될 수 있도록 적절한 배합(즉 임차인 혼합)을 해야 한다.
공업용 부동산 : 공업용 부동산은 유지
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인 승포제와 유사하다.
(2) 산업에서의 시장화 개혁
공장과 기업소의 자율성을 전면적으로 보장하는 대대적인 개혁을 추진하고 있다. 생산과 판매, 경영과 고용은 물론이고 해외수출까지도 모두 기업소 및 공장의 책임자가 결정할 수 있도록
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스 부문의 아웃소싱(offshore outsourcing) 아웃소싱(offshore outsourcing)이란 기업 활동의 일부를 외국의 생산자에게 위임하는 것을 말한다.
이 빠르게 확대되는 가운데 중국도 서비스 아웃소싱 발전에 박차를 가하고 있다. 중국의 경우 소프트웨어 아
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단이 노인 장기요양보험의 실질적인 운영주체가 됨으로써 종래 사용하던 전산망과 전국 조직 등 기존 인프라를 활용할 경우, 관리운영의 효율화와 경비의 절약이라는 실익이 있다.
6) 전문인력 확충
전문요양요원 양성과정의 전문화, 체계화
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를 수 있을 것이다.
셋째, 장례 서비스 개선이다. 현재 다단계적 시장구조로 운영되고 있는 장례식장 및 장례용품관리, 영구차 임대 및 장의 관리, 그리고 묘지, 화장장, 납골당, 산골 시설의 관리가 종합 적으로 일관되게 이루어져야 보다 투
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2000.
이는 식당 내부문제 해결과 관계 기관의 규제에 의하여 해결 될 수 있다. 업소의 내부 문제는 업장의 위생관리 부재, 비 전문가에 의한 식단관리, 원가상승 및 비위생적인 시설 등이다. 해결 방안은 조리방법과 시설의 과학화, 1인 분량의
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는 근본적인 해법은 구조조정이다. 경기 호황 때 과잉 투자된 산업들을 중심으로 구조조정 압박은 상당기간 지속될 수밖에 없다. 기업들 나름대로 감산과 감원 등을 통해 노력하고 있지만 한계가 있을 수밖에 없다. IMF때처럼 기업의 연쇄부도
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