|
코드잼 행사)
박사 학위를 가진 인재
컴퓨터 공학의 범주 밖의 인재도 환영 (외과의사, 미항공 우주 국 엔지니어 출신 등) 01 인적자원관리란 무엇인가?
02 구글의 인적 자원관리
03 결국 조직은 사람이다 - 결론 및 정리
04 토론
|
|
|
기업의 경쟁우위)
2. 환경 (3~5page) - 산업
기술변화
경쟁자
3. 경영 전략 - 미션과 비전
혁신 전략
4. 인사제도 시스템 - 채용
직원교육
|
|
|
하면 된다.
다. SK텔레콤은 분야별로 선별제도가 각 각 다른 것을 알 수 있다. 예를 들어 본사 자금팀의 계약직 사원을 채용 할 경우, 전문대졸 이상이어야 하며 전산세무회계자격증 등 회계와 관련된 자격증 & ERP 사용 등 전산 사용 가능자여야
|
|
|
기업의
교육훈련
사례
01 교육훈련의 개념과 목표
╋━━━━━━━━━━─────────…
1) 교육훈련의 개념
조직구성원의 사고, 지식, 기능, 태도를 변화시켜서 책임 있는 행동을 하는 사람으로 만들어서 기업경쟁력 강
|
|
|
기업의 최고 책임자라면 이러한 교육훈련을 하고 싶다. 보다 현실적으로 조직구성원들에게 맞는 교육훈련 프로그램을 찾아내고 개설할 것이다. 개설하는 것에만 그치는 것이 아니라 직급에 상관없이 기업을 위해서 다같이 교육받고 훈련받
|
|
|
노선을 고려하여 개선 1. 경영 환경 분석(SWOT)
2. 국내 및 국외 경쟁사 동향
가. Southwest 항공
나. 대한항공
3. 역량강화 및 인재상
4. 채용전략
가. 관리자 부문
(1) 국내 외 관리자 인턴쉽
a. 채용계획 / 모집요강
|
|
|
기업문화의 변화
4. 고객과의 의사소통
5. 배송 혁명
6. 기업간 의사소통
7. 인력 확보
8. 인큐베이팅
Ⅳ. 디지털시대 기업(디지털기업)의 인적자원관리
1. 인사정보시스템의 특징
2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건
1) 최적의
|
|
|
인적자원관리
1. 대기업의 인적자원관리
2. 벤처기업의 인적자원관리
3. 가상기업의 인적자원관리
4. 임시 기업의 인적자원관리
Ⅵ. 향후 인재의 양성 방안
1. 현황
2. 정책방향
3. 정책방안
1) 사회적 수요의 적극적 반영을 통한 교육과
|
|
|
기업소개
130개국에 진출해 있는 세계 1위의 화장품 기업
100여년의 역사를 자랑하는 글로벌기업
혁신적인 채용수단을 개발해 운용하는 것으로도 정평이 나있다.
‘로레알 e스트래트 챌린지’ ‘로레알 브랜드 스톰’ ‘로레알 인지
|
|
|
기업에게 인력지원시책에 있어 우대조치를 실시해야한다.
VI. 참고문헌
현대 중소기업 경영론(이론과 사례), 김종재 저박재린, “
황안숙(2005) 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역(2006) 인적자원개발론, 학지사
한국개발연구원(KDI)(2005) 12
|
|
메뉴펼치기
