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인적자원관리 현재 우리나라의 노사관계는 노사관계의 주요이론(노사자율주의, 민주적 조합주의, 정치적 조합주의, 기업조합주의 등) 중 어디에 해당될 수 있는지 자신의 생각을 입력해 보시기 바랍니다(그 근거와 이유를 명시하시기 바랍
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인사고과제도 도입 방향 Ⅶ. 인사제도 사례6(후지은행) 1. 인사제도의 변천 1) 1966년에 직능자격제도를 도입 2) 80년대 3) 90년대 2. 종래 인사의 운용 특징(주요 개선배경) 1) 연차관리에 기초한 집권적이고 엄격한 자격제도를 운영하여 온
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인적자원관리, ‘사람이 경쟁이다’라는 모토를 가지고 제자들에게 기업탐방의 기회를 통해 이론과 실제의 조화방안을 찾을 수 있게 도와주신 박성수 교수님께 조원들의 뜻을 담아 감사의 말씀을 올린다. 또한 다양한 인사관리 지식과 정보,
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노기술 산업 차. 환경기술산업 카. 디지털컨텐츠 산업 타. 전자상거래 ③. 기업 정책 과제 가. 기업의 구조조정 나. 과학기술 발전 3. 민간 부문
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기업인과 경영자 제5장 기업의 책임 및 윤리 제3부 경영환경과 기업의 적응 제6장 경영환경 제7장 글로벌 경영 제4부 순환적 경영과정 제8장 경영전략과 가치창출활동 제9장 의사결정 제10장 계획 제11장 조직 제12장 인적자원관리 제13장 직
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