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경영학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의
1) 신자유주의의 발생 배경 및 개념
2) 신자유주의의 형성과정
3) 신자유주의자들의 주장
4) 신자유주의 사상의 뿌리
2. 신보수주의
1) 신보수주의의 발생 배경 및 개념
2)
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근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제도 개혁
4. 행정 서비스 체제 변화
5.
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조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하여 기업경영의 새로운 패러다임을 제시하고 있으며, 임금, 승진, 보상, 인사관리에 대한 절차적 공정성이 조직유효성에 미치는 영향이 있음을 밝히고, 분배공정성과 조직
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근로자의 비정규 고용형태의 확산
5) 성차별적 우선해고
6) 여성고용에 따른 기업의 부담 기피
7) 실직여성을 위한 재취업 정책 부재
4. 직장 여성 불평등의 사례
1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산
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근(1999), 일본노동운동·노사관계 탐방기, 한국노동사회연구소
일본노동운동연구회(2001), 일본 노동운동의 새로운 이해, 원민 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동운동의 역사
1. 1868년
2. 1897년
3. 1917년
4. 1940년
5. 1941년
6. 1945년
7. 1947년
8. 1950년
9.
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근로자와 상이한 고용 형태로 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 비노조경영이 등장하면서 노동자와 사용자간의 관계를 지칭하는 용어로 발전하였다.
참고문헌
노사관계론 한국방송통신대학교 출판문화원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노
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근무의 도입과 조직변화
제1절 원격근무의 의의
1. 원격근무의 도입 배경
2. 원격근무의 개념
제2절 원격근무 유형
1. 근무장소에 따른 형태 정의
2. 다른 원격근무 분류기준
제3절 원격근무의 발전 단계
1. 원격근
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갈등 확산
2) 성장잠재력에 미치는 영향
(1) 물적 자본의 축적 저해
(2) 인적자본의 축적 저해
(3) 총 요소 생산성 정체
4. 양극화의 해결방안
1) 올림픽 랠리 순환 휴직제도
2) 혁신 및 구조조정 촉진
(1) 선도 산업기업의 지속적 혁신 유도
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자원봉사활동에 관한 정책
12. 기타 여성의 권익증진에 관한 정책 1. 여성문제의 정의
2 여성문제에 대한 이론적 관점
(1) 기능주의
(2) 갈등주의
(3) 여권주의론
3. 여성문제의 원인
(1) 남성중심의 이데올로기
(2) 여성에게 불
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임금유연성제고와 함께 크게 확산된 비정규직 근로자의 고용불안과 부당한 근로조건차별을 개선하여 이들 근로자의 삶의 질을 향상시키고 금융서비스의 질적 개선으로 생산성제고에 기여하는 방안강구 필요.
○ 규제와 관치금융으로부터
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