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수란 기업 또는 경영자가 직접 고의적으로 변수시킬 수 있는 독립변수(independent variables)로 조직의 활동방향을 결정할 수 있는 변수이다. R.Liker and D.G.Bowers, \"Organizational Theory and Human Resource Accounting,\"American Psychologist(Sep.,1968)p.588.
예로는 기업의
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1.1.1 기업이념
신용의 상징 버들표를 기업 로고로 삼았으며, 이 뜻은 고국에서 나라와 민족을 위해 한 그루의 큰 버드나무처럼 모진 비바람 속에서도 \'끈질기게, 무성하게\" 대성하기를 바란다는 것이다.
또한, 우수의약품생산을 통한 국민
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에 유럽 태양광 시장의 침체는 중국 기업에게 직격탄으로 작용했다.
각국 정부가 태양광 산업에 적극적으로 뛰어든 이유는 언급한 것들과 마찬가지로 에너지 안보 및 환경 보호 등 국가적 당위성에서 출발했다. 게다가 태양광 산업은 다른 에
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음과 같이 제시하였다.
첫째, 부동산 시장의 침체가 기업들의 구조조정에 걸림돌로 작용하자 1997년 12월 20일 토지거래신고구역의 전면 해제를 천명한데 이어 1998년 1월 31일에는 택지개발예정지구 등 대규모 개발사업 주변지역(3.3%)만 남기고
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인 승포제와 유사하다.
(2) 산업에서의 시장화 개혁
공장과 기업소의 자율성을 전면적으로 보장하는 대대적인 개혁을 추진하고 있다. 생산과 판매, 경영과 고용은 물론이고 해외수출까지도 모두 기업소 및 공장의 책임자가 결정할 수 있도록
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회복지사는 1명이므로 업무의 조정이 안 된다.
민간기관 또한 제공자 위주의 정책과 서비스를 가지고 있으며 기업복지재단이나 종교단체도 각기 다른 지원을 하고 있다. 서비스 조정기능이 없으며 이용자들의 욕구에 기반하여 프로그램을 만
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strategy ⑤ economy, efficiency, effectiveness
7. 다음은 현대기업의 경영목적을 열거한 것이다. 이 중 드럭커(P. F. Drucker)가 제창한 경영목적은?
① 고객창조목적 ② 봉사목적 ③ 이익목적 ④ 경제성목적 ⑤ 생산성목적
8. 다음 중 경영관리의 고
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는 근본적인 해법은 구조조정이다. 경기 호황 때 과잉 투자된 산업들을 중심으로 구조조정 압박은 상당기간 지속될 수밖에 없다. 기업들 나름대로 감산과 감원 등을 통해 노력하고 있지만 한계가 있을 수밖에 없다. IMF때처럼 기업의 연쇄부도
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고용불안 시기에 가장 중요한 것은 단기간 고용률을 높이기 위한 정책이 아닌 노동의 질과 지속가능성을 높이는 정책이다. 이를 위해서는 기업의 경영상 긴박한 사유가 있음에도 불구하고 실 노동시간 단축, 직업훈련, 등 다양한 방안을 통해
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는 산업현장에서 활용될 수 있는 교육훈련보다는 졸업장과 교육 자체만을 중시해 온 교육시스템이 산업수요와 괴리된 인력을 과잉배출하는 한편, 생산물시장의 경쟁압력 증가에 따라 기업의 인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신
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