|
매뉴얼”
노동부(2006.2), 보도자료「정부, 금년 임금피크제 지원제도 확정」.
www.NAVER.com 검색 지식in Ⅰ. 임금피크제의 정의
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ. 논의배경 및 도입의 필요성
Ⅳ. 도입사례
Ⅴ. 장점과 단점
Ⅵ. 결론
|
|
|
있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해보시오.
▶ IMF 이전
▶ IMF 이후 변화
▶ 배경
▶ 향후 전망
|
|
|
유형
(1) 기업별교섭
(2) 집단교섭(연합교섭 또는 집합교섭)
(3) 통일교섭
(4) 대각선교섭
(5) 공동교섭(연명교섭)
(6) 직장교섭
6.단체교섭의 주체
(1) 단체교섭의 당사자
(2) 단체교섭의 담당자
7.선진국 단체교섭 특징
|
|
|
유형
2. 임금피크제 등장배경
3. 임금피크제 제도도입 절차
4. 임금피크제 도입시 유의할점
5. 임금피크제의 문제점
6. 임금피크제 도입효과
7. 고령화 대비책으로써의 임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사
|
|
|
배경
⑵ 지역혁신체제의 유형
⑶ 지역혁신 시스템의 성공요소
3. 지자체간 협력의 필요성
Ⅲ. 수평적 특별경제지자체 구상과 조절 문제
1. 지자체 연합의 종류
⑴ 영국의 지방정부 연합(LGA: Local Government Association)- 전국적 차원
⑵ 특별
|
|
|
기업 자동차산업
1. 승인도 방식의 도입 : 수급기업의 제품개발 참여
2. 생산합리화 : 품질개선과 생산성향상운동
Ⅲ. 대기업 조선산업
Ⅳ. 대기업 정보기술산업
1. 문제 제기
2. 정보기술산업의 구조변화
3. 첨단 기업의 대응
1) 경영전
|
|
|
기업민영화.hwp Ⅰ.서론
1. 연구목적
2. 문제제기
Ⅱ.본론
1. 민영화란 무엇인가?
2. KT 소개
ⅰ)연혁 및 활동
ⅱ)민영화 추진배경
3. KT 민영화
ⅰ)목적
ⅱ)이유
ⅲ)과정
4. 민영화 전후 비교 및 평가
5. 민영화의 문제점과
|
|
|
기업문화의 개념
1. 기업문화의 의의와 중요성
2. 기업문화의 특성
3. 기업문화의 기능
Ⅱ. 기업문화의 확립, 변혁, 창조
1. 기업문화의 확립
2. 기업문화의 변혁
3. 기업문화의 창조
Ⅲ. 기업문화의 구성요소
Ⅳ. 기업문화의 유형
|
|
|
기업별 해외직접투자 전략의 공통점
1. 지역적인 집중현상
2. 현지화 전략
3. 주요국 생산 거점 전략
4. 불황의 돌파구 중국
<6> 각 기업별 해외직접투자 전략의 차이점
1) 미국 시장
2) 중국 시장
3) 인도 시장
<7> 결론
1. 자동차시장의
|
|
|
구조 및 공업구조
2. 7.1 경제개선조치의 배경과 목적
3. 7.1 경제관리개선조치의 내용
1) 임금조정, 물가조정, 환율조정
2) 경제관리(경영) 방식 개선 및 기업독립채산 실질화
3) 배급제의 단계적 폐지 및 물품의 직접 구매
4. 7.1 경제개선조치
|
|
메뉴펼치기
