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기업으로서의 코바코의 비전을 형상화하였다.
시각적 주목력이 높은 ‘코바코 Red’를 Main Color로 사용하여 일에 대한 열정과 전문성, 진취적 기상을 표현한다. 1. 연구 배경 및 중요성
1) 연구의 동기 및 목적
2) 연구의 중요성
3)
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기업은 말 그대로 사익을 위한 기업이며 진정 국민을 위한 공익은 정부가 이끄는 공기업에서 나올수 잇다고 생각되어진다.
결과적으로 공기업의 민영화는 국민들을 위한 것이라기보다 경제성의 논리에 이끌려 공기업 본래의 목적인 공익서
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기업의 결합
사업다각화
구조재편
자산매각, 회사분할,
LBO
기업구조의 축소, 단순화, 경영개선
전
략
적
제
휴
합작
신규사업 진출, 위험공유
업무제휴
기술제휴,생산제휴,
제품판매동맹,메케팅
제휴,영업업무제휴
취약 분야의 보완, 규모의
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방식, 자율화 등도 민영화 전략으로 이용하였다.
영국에 있어서 공기업민영화의 주된 목적은 경제적으로는 경쟁도입의 확대에 의한 경영효율성 제고 이었으며 정치적으로 볼 때는 주식소유의 분산(WIDER-SHARE OWNERSHIP)에 의한 자본주의 경제에
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기업들은 인건비 부담, 노사분규 문제, 고용조정 애로 등을 이유로 채용능력이 되는데도 불구하고 채용을 기피하고 있는 현상이 일어나고 있다. 이런 것을 해결하기 위해서는 기업들이 투자에 나서도록 정책 일관성을 유지하고, 기업 활동 관
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기업의 고유한 핵심역량이 존재하고, 이 역량이 새로운 사업에 효과적으로 확장될 수 있어야 한다고 판단한다. 핵심역량 없이 진행되는 다각화는 마치 기초 없이 건물을 세우는 것과 같아 구조적인 위험을 내포한다.
또한 국내 사례를 통해
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기업 특유의 독점적 우위 요소가 존재해야 하며, 이를 외부 시장에 판매하는 것보다 내부화하는 것이 유리할 때, 기업은 라이선싱을 바뀌고 수출이나 해외 직접 투자의 방식을 택하게 되며, 그 다음으로 자본, 기술을 해외로 이전하여 현지에
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목적
제 2 절 연구방법 및 범위
1. 연구 방법
2. 연구 범위
제 2 장 조직구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제 1 절 조직
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틀(Framework)
2. 영향요소
Ⅲ. 집단의 구조적 특성
1. 집단의 크기 (규모)
2. 집단구성원의 개인적 특성 (구성)
3. 역할
4. 집단의 규범
5. 지위 (status)
6. 집단 응집력
Ⅳ. 집단의 유효성
1. 효과적인 집단의 특성
<결 론>
참고문헌
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기업 및 사기업의 팀제 사례와 문제점 및 개선 방안
◦ 공기업이 팀제를 비롯한 경영혁신을 해야 하는 이유
◦ 현재 공기업의 팀제 현황와 개선 방안
◦ 사기업의 팀제 도입 과정
◦ 미국, 일본, 한국의 팀제 사례
► 결론
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