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기업 구조조정 즉 상업주의적 관리전략을 통해 김대중 정부는 공기업에서의 대폭적인 인원감축을 시도하였다. 특히 이러한 공기업 해고 노동자 32,359명 중에서 규모가 큰 모기업에서 감축된 인원은 27,545명으로 소규모 자회사에서의 감축인원
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분할시 신설법인에 대한 재상장요건(부채비율) 완화
3) 증권투자회사(Mutual Fund)의 상장요건 완화
4) 상장법인과 합병을 통한 우회상장시 최대주주 주식매각제한 신설
Ⅴ. 상장유지
1. 취지
2. 상장유지요건의 내용
Ⅵ. 상장요건
1. 상장
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기업으로서 활동하기 위해 본부는 기업전체를 총괄하는 조직문화와 비공식 커뮤니케이션 채널을 창출하고, 나아가 해외자회사들을 조정하고 통제하는 기능이 필요하다.
글로벌 네트워크 조직 모형 * 글로벌기업의 조직
Ⅰ. 기업의 글
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구조조정 성공요인
1) 통합시너지 효과 극대화
대부분의 기업체들이 경기침체와 수출 악화로 순이익이 감소할 때 사상 유례 없는 좋은 실적을 거둔 것이다. 이처럼 경영실적이 상승곡선을 보이고 있는 것은 지난 90년대 후반에 이루어진 구조
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구조조정의 필요성에 대해 그룹 전직원이 공감대를 형성했다는 점을 들 수 있다. 그룹 임직원을 끈끈하게 맺어 온 기업 문화는 명예퇴직을 실시할 때도 오래 근무한 직원들을 중심으로 회사를 반드시 구하자는 공감대가 형성돼 회사와 동료
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구조조정
1. 대우의 구조조정 내용
1) 재무고조개선약정 재수정
2) 계열분리 가속
3) 계열사 매각 .내 외자 유치
2. 대우그룹의 구조조정 상황
1) 재무제표로 본 재무 및 영업상황
2) 영업 상황
Ⅴ. 대우그룹 세계경영
Ⅵ. 대우그룹의
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분할지배전략? 도구
2. 공안적?폭력적 노조탄압
1) 합법파업을 원천봉쇄한 채, ?합법보장 불법필벌?
2) 구조조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3. 실업정책과 사회복지정책
Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가
1. 노사정협의?합의 체계
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회사 대한민국 이제 위대한 성장이다, 원앤원북스
이내풍(2005), 주식회사제도의 이해, 탑21북스
최준선(2008), 주식회사의 모든 것, 청림출판
홍복기(2010), 주식회사법, 박영사
황남석(2010), 주식회사 분할의 과세에 관한 연구, 서울시립대학교&
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기업은 전체 고용량의 54.5%를 차지하지만 생산은 28.2%에 불과하여 집체기업, 사영, 외자계기업에 비해 생산성이 크게 낮은 상태에 있는 것이다. 이러한 비효율적인 고용구조는 국유기업에 최대 3,000만명 정도의 잉여노동력이 고용되어 잇기 때
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기업이미지 관리론, 경문사, 1993.
이학식 외, 소비자행동 마케팅 전략적 접근, 법문사, 1997.
이종은, 기업광고와 기업이미지에 관한 연구, 전문경영인연구, 2000.
이진희 외, 기업광고 유형이 기업이미지 형성에 미치는 영향에 관한 연구, 경복논
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