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노동조합의 경영참여 보장, 이같은 원칙과 방침의 일관성 있는 관철 등이 바로 신뢰 형성을 올바른 방법이다.
그렇다면, 노사관계의 신뢰형성을 위한 구체적인 대안은? 먼저, 정부와 기업의 신자유주의적 정책기조의 중단이 필요하다. 그렇게
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노동조합은 노사자율을 원칙처럼 얘기해 왔다. 그러나 정권이 노사관계에서 완전히 제3자인 경우는 없었다. 김대중정권은 신자유주의 4대 개혁 중 이른바 ‘노동부문 개혁’으로 노사문제에 매우 적극적으로 개입해 왔다. 그러나 정부는 노
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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관
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노동력 유동성 증가를 위한 호구제도 완화, 인프라 투자 위주의 대규모 재정확대, 10대 산업 진흥책 등 모두 수요확대에 초점을 맞추고 있다. 1. 경제적 변화
2. 정부정책
3. 사용자 측 - 신노동계약법 실시에 대한 몇몇 기업들의 반응
4. 중
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노동조합의 억제정책보다 성장과 분배가 동시적으로 이루어지도록 노사관계정책이 개선되어야 할 것이다. 임금정책은 실질임금상승이 해외경쟁력을 상실하지 않고 노동생산성 범위 내에 이루어지도록 자율에 맡기고 인적자산투자는 정부
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노동부 · 기획재정부, 공공기관을 위한 임금피크제 매뉴얼, 세종: 고용노동부 공공기관노사관계과, 2015, pp. 6-47.
논문 및 연구보고서
김가람, "다중흐름모형을 적용한 반값등록금 정책 변동과정 분석," 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2014, p
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대한 이론적인 틀
① 공기업 민영화 필요성에 대한 배경
② 공기업 민영화의 논리와 쟁점
③ 대한민국 공기업의 현왕
Ⅲ. 공기업 민영화의 실증분석
① 공기업 민영화의 필요성
② 올바른 민영화를 위한 조건과 정책
Ⅳ. 결론
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노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안
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정책
2.1 계획경제의 실시
2.2 계획경제의 운용
2.3 계획경제 30년의 평가
3. 개혁․개방 정책의 추진
3.1 등소평의 경제 현대화 사상
3.2 ‘사회주의시장경제’론의 형성
Ⅴ. 결론 - 세계 경제의 전개 방향
* 참고
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정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의
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노동시장 흐름과 노동환경 변화에 맞춰 최신 정책과 연구동향을 파악하며, 국제적 수준의 노사관계 전문가로 성장하기 위한 노력을 계속할 것입니다. 이러한 목표와 계획을 실천함으로써, 노동대학원에서의 학업이 전문성과 실무 역량을 높
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정책 및 업무 추진시 고객의 의견을 사전에 수집하여 이를 업무에 적극 반영하는 등 적극적이고 능동적인 자세로 고객만족을 실현하고자 함. Ⅰ. 전력거래소의 역할
Ⅱ. 전력거래소 경영현안 사항
Ⅲ. 기관운영 효율성 제고 계획
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의 노사 관계 및 노동 정책에 대한 분석을 통해 개선이 필요한 분야를 발굴하고, 재단의 연구 결과를 기반으로 정책 제안서를 작성하여 정부 및 이해관계자에게 전달할 것입니다. 이를 통해 노동시장의 제도적 개선을 위한 기초 자료를 마련
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노사관계 개선뿐 아니라 노동시장 내의 다양한 변화에 능동적으로 대응하는 전략 수립 능력을 갖추는 데 집중하겠습니다. 또한, 고객사와의 긴밀한 소통과 신뢰 구축을 통해 오랜 파트너십을 형성하면서, 재단이 추진하는 다양한 정책과 프
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는 데 집중하였으며, 이와 함께 정책적 지원과 정부 또는 관련 기관의 도움도 연계하였습니다. 이러한 노력들이 결실을 맺어, 노사 양측은 장기적인 노사관계를 재정립하는 데 성공하였으며, 임금체불 문제도 해결되었고, 근로환경 개선 협약
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