중국 노사관계

목차

1. 경제적 변화
2. 정부정책
3. 사용자 측 - 신노동계약법 실시에 대한 몇몇 기업들의 반응
4. 중국의 노동조합
5. 최근 중국 노동시장의 동향

본문내용

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▣ 1990년대 중반 생산성과 효율성 제고를 위해 국유기업의 슬림화가 진행되었고 대대적인 정리해고로 하강실업자가 크게 늘어 실업률이 상승했었다.
▣ 그리고 최근에는 글로벌 경제위기와 노동시장 구조적 문제가 맞물려 실업률이 높아지고 있습니다.
▣ 과거 두 차례의 실업대란과 현재 증가한 실업의 차이점은 현재의 실업은 경기적 실업이라는 것이고 또 실업이 일정 산업과 지역에 쏠리는 경향을 보이고 있으며 실업의 핵심 주체가 실업통계에 잘 잡히지 않는 농민공과 대졸 학생들이라는 것이다.
▣ 과거 실업대란 시기에는 하강실업자에게는 전 직장 부담으로 3년간 최저생계비와 사회복지서비스를 제공하게 했으며 기업들이 30%의 운영비용을 부담하여 재취업센터를 설립해 실업자들의 재취업자리를 알선해주게 하였다.
▣ 이처럼 실업대책이 주로 노동력의 질 제고와 재취업 센터를 통한 취업정보제공, 기초생활보장등에 초점이 맞추어져 있었으나 시장체제가 정착된 지금은 다른 방안이 필요하게 되었다.
▣ 최근에 중국이 발표한 실업 대책들을 살펴보면 노동력 유동성 증가를 위한 호구제도 완화, 인프라 투자 위주의 대규모 재정확대, 10대 산업 진흥책 등 모두 수요확대에 초점을 맞추고 있다.

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중국,   노사관계,   정부정책,   신노동계약법,   중국 노동조합,   중국 노동시장