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배경 및 이론적 의미 .................................3
1) EU의 정의
2) EU의 발전과정
3) EU의 성립목적 및 형성배경
2. EU 핵심기구 ................................................. 7
1) 유럽 이사회(The European Council)
2) 각료 이사회(The Council
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배경
Ⅱ. 외환위기 이후 기업정책의 전개
Ⅲ. 기업정책의 재검토
1. 출자총액제한제도
2. 기업조직 재편 관련 규제
3. 회사제도
4. 시장중심 기업구조조정의 촉진
5. 노동시장의 유연화
6. 지배구조개선 및 경영투명성 강
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구조는 악화되고 부도는 급증하였다. 이 와중에 국내외 화폐자본가들은 금리 인상으로 이득을 누리고 있었던 것이다.
이처럼 96년 경제회복이 다시금 침체의 국면으로 들어간 이유는 바로 신자유주의적 정부의 정책과 그간 진행되었던 금융
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도입 배경
2. 신용평가시스템의 구조
1) 평가모형 및 평가방식
2) 신용평가주기
3) 신용등급의 형태
4) 신용등급의 분류 체계
5) 신용등급간 여신 집중도
6) 부도율의 추정
3. 신용평가시스템의 활용
1) 여신한도 설정
2) 여신금리 결정
3)
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회사의 주식 등의 매수 등
(3) 정부의 공기업 민영화계획 등에 의하여 정부(한국은행 및 정부
투자기관 포함)가 처분하는 주식 등의 매수 등
(4) 화의, 회사정리절차개시 또는 파산을 법원에 신청한 회사의 주
식 등 또는 당해회사 보유주식 등
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5) 외부투자들에게 매각하는 민영화와 내부구성원에게 매각하는 민영화
7. 영국 공기업민영화 성공사례
1) 민영화의 배경
2) 민영화의 사례 및 성과
3) 시사점
8. 민영화의 향후 과제
9. 공기업민영화의 개선방안
참고자료
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② IAS의 도입
3. 주식시장의 불안정과 낮은 주가
-불안정과 낮은 주가의 원인
①외세 의존형 증시 구조
② 국내 투자자들의 투자성향
4.정치적 상황
5. 노사문제와 구조조정
①노사문제
②구조조정
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회사의 양대 축 형성 : IB 와 PEF 14
3) 자본시장 금융회사의 대형화 및 전문화 촉진 14
4) 파생상품시장 발전과 위험헤지 효율화 15
5) 기업금융의 혁신 촉진 - [예] : 강제전화 증권 16
6) 투자자 보호의 효율화 16
4. 자본시장통합법의 문제점 16
1)
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도입의 필요성
마. 직무 차등제 도입의 필요성
바. 개인 성과급제과 직무 차등제에 대한 평가
(3) 국민은행이 실시하고 있는 연수 제도 및 기타 후생복지 제도
4. 조직 문화
(1) 조직 문화
(2) 합병시 조직 문화 통합의 중
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도입하여 좀더 경쟁력있는 공기업을 만드는 것이고 해외매각을 통한 외환확보는 부수적인 결과이기 때문이다. 따라서 이제부터라도 민영화에 대한 비판적 여론을 불식시키고 민영화의 필요성에 대한 공감대를 형성함은 물론 이해관계자들
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