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정보지원, 신규개업 및 신규 사업 등의 지원, 중소기업 근대화지원, 중소기업 고도화지원, 노동지원, 기술력 향상지원, 유통합리화 지원, 환경 및 안정 등 지원, 국제화 지원, 지역중소기업 지원, 중소기업 전용주식시장 개설 그리고 기타의 특
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정보 멀티미디어 http://www.edaily.co.kr
▶취업포털 커리어(career.co.kr)
▶경제활동인구조사 부가조사
▶인트라넷 (1) 우리나라 산업별 임금 조사
산업별 임금
사업체규모별 임금
중소기업과 대기업의 임금총액 추이 및 지수
(2
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2. 2020년 근로자 평균연령은 43.9세가 될 것으로 추정
3. 40대 이상 근로자 비중, 2배 이상 증가
4. 생산직 근로자의 고령화 추세 심각
5. 고령화 진행속도는 일본보다 훨씬 빨라
6. 대기업?중소기업간 근속연수 격차 크게 벌어져
참고문헌
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기업의 고용조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회
* 한동균(2010), 불황기 기업의 임금·고용조정에 있어서 노사의 선택과 대응, 한국노동조합총연맹
* 허동한(2009), 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총 노
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금융시스템의 경우 소유자들이 주가를 비롯한 단기경영실적에 민감하고 실제 구조조정이 주식시장을 중심으로 이루어지기 때문에 낮은 부채비율과 높은 현금흐름이 기업의 연구개발활동에 유리하게 작용한다. 반면에 채권은행과의 관계를
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임금, 수당 등 근로조건이 비슷해야 하나, 그동안 기업별교섭으로 말미암아 금융산업이라는 동일한 산업이라 하더라도 기업규모간 또는 사용자의 지불능력에 따라 꾸준히 근로조건격차가 벌어져 왔다. 근로조건의 격차는 산별노조완성에 걸
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기업규모에 따른 임금격차 축소방안에 관한 연구, 한양대학교
▷ 최민식(2007), 노동시장에서의 차별과 한국의 남녀임금격차, 이화여자대학교
▷ 최강식 외 1명(2005), 정보기술과 학력간 임금격차, 연세대학교
▷ 차경제(2005), 기업 규모별 임금
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기업구조조정 \'5+3\' 원칙 실천현황과 향후 추진계획」
조영철. 1998. 「국가후퇴와 한국 경제발전모델의 전환」. 『위기, 그리고 대전환』. 당대.
최승노. 2001. 「2001년 한국의 대규모기업집단」. 자유기업원.
한국개발연구원. 2001.12. 『시장구
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기업 노사관계연구, 백산서당
배무기(1991) / 한국의 노사관계와 고용, 경문사
이주희(2002) / 노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사
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기업자금조달 지원
4. 국제금융업무의 활성화
Ⅴ. 한국산업은행의 기업재무분석
1. 정보통신산업
1) 성장성
2) 수익성
3) 안정성(재무구조)
4) 연구개발투자
2. 철강산업
1) 성장성
2) 수익성
3) 안정성(재무구조)
3. 석유화학산업
1) 성
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