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기업과 제품 공급 및 OEM방식의 전략적 제휴를 위한 협의를 진행하고 있다.
** 웅진코웨이가 업계 1위를 고수하고 당당하게 글로벌 기업으로 성장하기 위해선 내부 조직의 구조조정과 변화, 또한 해외 유통망의 탄탄한 구축, 연구 인력의 충원
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기업일수록 그에 따른 사회적인 책임이 요구된다. 고객들은 사회적인 책임을 다하는 기업에 대해서 긍정적인 이미지를 형성하기 때문에 기업의 사회적 책임은 의무라고 할 수 있다.
기업의 자사의 긍정적인 이미지를 확보하고 보다 많은 고
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기업으로서 위기 대처능력이 부족함도 지적
□ 양위안칭은 렌샹이 네트워크, 인터넷 등 새로운 분야에 진출하는 것이 전혀 늦지 않았다고 강조
- 새로운 영역에서 고객의 형성은 일정한 법칙이 있음
· 보급률 5% 이하는 개척이 힘들고 40%를 넘
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기업은 기업PR을 통하여 기업이미지 광고를 통하여 기업문화, 기업 구성원의 특징, 최고경영자의 가치관 등 기업과 관련된 바람직한 연상을 불러 일으켜 소비자와 우호적인 관계를 형성하는 데 목적을 두고, 기업의 사회적 책임, 최고의 품질,
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기업소개
기업분석
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1. 기업소개
vision
1. 신규컨버전스 비즈니스 모델 추진
2. 글로벌 비즈니스 경쟁력확보
3. 3G 시장에서의 리더쉽 강화
4. 창조적이고 혁신적인 기업문화 확산
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제조(고객서비스)
5. 금융 + 제조·서비스:GE캐피털이 제조·서비스업을 인수 Ⅰ. 세계 기업판도 변화
Ⅱ. GE의 역사
Ⅲ. GE의 현황
Ⅳ. GE의 시너지 경영
Ⅴ. 시너지 경영을 위한 인프라
Ⅵ. GE의 진보를 위한 방향
Ⅶ. 시사점
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기업의 미션, (4) 전략적 목표
(5) 앞으로의 경영역할, (6) 선진형 기업지배구조
3) ‘쇳물은 멈추지 않는다’ 포스코 창업자 박태준 분석
(1) 박태준 포스코 명예회장 소개
(2) 창업정신, (3) 경영철학, (4) 좌우명, (5) 업적, (6) 기업문화
4) 기업
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기업의 비전 및 미션
대한항공의 기업 비전
To Be Respected Leader In World Airline Community
세계 항공 업계를 선도하는 글로벌 항공사
대한항공의 기업 미션
Excellence In Flight
최상의 운영체계
고객 감동과 가치 창출
변화 지향적 기업문화 1.항
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기업의 사회적책임은 글로벌 스탠다드 이고 단순한 의무를 벗어나 전략적 행동으로까지 변모했다고 생각되며 국제경영전략의 수립에 있어서도 글로벌 스탠다드와 다른 기업문화는 국제 비교경쟁열위를 생성할 것이다. 즉, 사회적책임을 다
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과정에 구성원들을 참여시키는 노력이 필요하다.
3. 변화담당자의 역할 증대
새로움에 대한 구성원의 저항을 최소화해 기업문화를 경영정책과 연계시키고 조직내에 확산시키는 전파자의 역할이 중요하다.
4. 전 수준에 걸친 학습문화의 조성
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