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기업은 권한위양, 분사화, 발탁인사와 파격적 보상 등으로 벤처기업의 인사방식을 도입
지식정보방과 자유토론방 마련, 계층구조 최소화, 소집단(community)의 결성 등
사내 벤처나 분사 등을 제도화하고, 외부 벤처기업과의 연계를 강화하여 자
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상장회사협의회, 2004
◎ 김영도, 국내 사모펀드시장의 현황과 발전과제, 한국금융연구원, 2011
◎ 김성태, 사모펀드를 통한 인수합병의 형태 및 전망, 한국경영컨설팅학회, 2007
◎ 박삼철, 사모펀드 규제의 바람직한 모습, 한국금융법학회, 2009
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인, 「민영화와 기업구조」, 나남출판 (1996)
4. 김대환, 「한국의 민영화 정책의 비판적 검토」, <경제와 사회>1995년 봄호.
5. 남일총,「공기업 경영혁신을 위한 제도개선방안」, 한국개발연구원 (1997)
6. 윤성식, 「공기업론」, 박영사 (1994)
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인 매입이 가능하다. 그 결과 이론적으로는 인수기업이 인수대상기업의 주식을 5%를 초과하여 인수한 날로부터 10일 동안에 상당한 수량의 주식(예컨대, 51%, 76% 등)을 매입할 수 있는 것이다. 미국과 한국의 5% Rule에 관련된 제도를 비교하여 볼
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인 자
- 이공계열 학사학위이상 소지자로서 국공립연구기관, 정부출연연구기관, 기업부설연구소(산업기술진흥협회 인정)에서 4년이상 실무경력자
- 벤처캐피탈협회장이 인정하는 국내외 벤처캐피탈리스트 양성기관에서 소정의 교육과정을
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기업 개혁의 기초가 되므로 개혁의 주요 리스크는 주가의 급락, 상장기업 및 매각 가능 기업의 파산 확산 등이다. 국유기업의 지분매각은 주식물량의 공급과잉을 초래하여 증시 침체의 원인이 될 가능성이 있으므로 정부는 증시의 유동성 공
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구조(Organization)
1-6. 고객개발(Customer Development)
2. 혁신활동의 2단계- e뉴웨이(e-NEWAY)
2-1. 전사적 자원관리시스템(SAP R3)의 도입
2-2. 내부 혁신경영의 성과
3. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현
3-1. 4조 2교대제의 시행
3
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기업환경과 시장여건 하에서 이를 뒷받침할 수 있는 제도개혁이 이루어지면 조직형태에 상관없이 최적의 기업구조, 즉 소유와 지배구조, 그리고 경영구조를 지닌 기업으로 변화할 것이다.
본 연구에서는 최근 제도를 중심으로 ‘기업이론’
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기업 성장의 결정요인에 관한 연구, 영남대학교, 2007
김종호, 벤처기업 성장 단계별 성과 영향요인, 한국산업경제학회, 2001
차민석 외 1명, 신생벤처의 지식기반 성장모델과 지식전략 유형, 한국중소기업학회, 2012
차민석, 신생벤처의 성장이론
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기업의 재무 이슈 - SK사태
Ⅰ. SK글로벌 분식회계 사태
1. SK 글로벌
2. 분식회계의 이론적 내용
1) 분식회계란...
2) 분식회계의 원인
3) 분식회계의 파장
3. SK 글로벌 분식회계 내용 및 방법
1) SK글로벌
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