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기업교육론, 서울 : 학지사, 2010
김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2006
이학종(2009) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
장수용(2008) / 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅
한국노동연구원(2006) :
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기업경영의 목적에도 부합하는 것이라 하겠다. 따라서 우리나라 기업들도 다양한 사회공헌 방법을 고민해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이건모외, “사회복지개론”, 신정, 2013
- 김범수외, “자원봉사론”, 학지사, 2007
- 최정우, “기업 자원
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자원봉사 대축제를 시행하여 우수 봉사자에게 푸짐한 시상을 하는 등 자원봉사자를 격려하는 다양한 행사를 개최하고 있다. 1. 기업 자원봉사의 의의
(1) 기업 자원봉사의 중요성
(2) 기업 자원봉사의 장점
2. 기업 자원봉사주의의 원리
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기업의 자원봉사 필요성(이득)
지금까지 기업들이 자원봉사를 하게 되는 근본적인 이유로서 기업의 사회
적 책임과 사회공헌활동 동기에 관한 이론들을 알아보았는데 그와 같은 자원
봉사의 필요성 이외에 현실적으로 자원봉사를 하면서 기
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인적자원개발은 이제는 평생교육과 함께 할 수밖에 없다. 변화에 대응해야 하는 우리에게 있어서 어쩌면 유일한 희망일지도 모르겠다.
5. 나아가기
우리는 급변하는 시대에 살고 있다. 급변하는 시대는 우리를 무한 경쟁으로 내몰고 있다.
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기업의 사회적 책임을 다하는 활동은 브랜드 가치를 증대시키고, 사회적 신뢰를 쌓는 데 기여한다.
사회적 자본을 활용한 인적자원 관리는 직원들 간의 협력적인 관계를 구축하고, 외부 네트워크를 통해 기업의 혁신과 지속 가능성을 촉진하
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외국인근로자에 대한 정당한 대우로 반한 감정 해소 및 국가 이미지 제고
참고문헌
* 김문석 외 1명, 지속가능발전과 지속가능기업경영에 대한 비판적 고찰, 한국인적자원개발학회, 2012
* 김정권, 경쟁우위 확보를 위한 고객가치창조 경영의
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외 가능하고, 위탁기관에서 외부 강사의 섭외를 원하는 경우에도 마찬가지이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발
(1) 인적자원개발의 개념
(2) 조직차원에서 인적자원개발의 영역
2. 인적자원개발의 기업교육
(1) 기업교육의 개념
(2
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* 인적자원 개발의 기업교육
기업교육의 개념
기업교육은 직무가 요구하는 능력을 배양함과 동시에 근무의욕이 왕성한 종업원을 육성, 개발함으로써 종업원이 지닌 능력을 충분히 활용하여 인간적 성장을 실현하고 기업의 성과를 달성할
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인적자원 - 도전과 새 패러다임」, 법문사.
박경규(2006), 「(신)인사관리: 노동과 자본의 통합이론」, 홍문사.
박경규, 안희탁(1998), 「한국·독일 기업의 인사관리 비교: 그 실태와 발전방향」, 한국경영자총협회.
박기찬, 장영철 외(2005), 「한국
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