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외는 아니었다. 이멜트 회장은 2001년 잭 웰치 전회장의 뒤를 이어 CEO에 올랐다. 그러나 잭 웰치의 뒤를 이을 후계 선정 작업은 이미 1996년에 시작됐다. 잭 웰치와 HR 담당 수석부사장 윌리엄 코너티 ,그리고 이사회가 중심이 돼 600명의 톱 매니
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기업인’ 부문에서 이건희 회장은 2002년에 32위에 오른 뒤, 2년만에 21위로 11계단이나 상승했다. 반면 휴대전화 부문의 강력한 라이벌인 노키아 회장 요르마 올릴라는 올해 38위를 기록했다. 기업의 자원봉사란 무엇인가? (정의와 사례)
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기업내 문화적차이를 인정해야 한다
또한 뛰어난 역량을 가진 주재원을 효과적으로 활용 할 수 있는 현지적응화 문제를 해결하여 글로벌기업에 성장에 발돋움을 해야 할 것이다.
참고문헌 : 김은환 수석연구원 외 3명 <<좋은 기업문화 만
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기업측면의 효과
첫째, 합리적인 복지 예산의 관리가 가능하다. 근로자의 필요는 충족시키면서 총 복지 비용의 수준을 일정하게 관리함으로써 노동 비용의 증가를 억제할 수 있다. 또한 복리 후생비용의 사전 예측이 어느 정도 가능하므로
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: 연도별 복리후생증가율 및 매출액증가율 팀소개
연구의목적
복리후생이란?
복리후생의 유형
-기업복리후생이 경영성과에 미치는 영향- 계량적 분석
-새로운 대안으로서의 선택적 복리후생-
-결론 및 시사-
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기업을 중심으로 한 체계적인 기업교육 시스템이 갖추어 져야 할 것이다. 기존의 대기업 중심의 기업교육 시스템에서 벗어서 중소기업 스스로 기업의 경쟁력을 향상시키고, 종업원들의 능력을 발전시켜나가야 할 것이다.
기본적으로 인재경
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외 2인, 「조직행동」, 경세원, 2000.
기업에서 멘토링 성공사례...한경 비즈니스위크지 442호 (2004.5.24일자) COVER STORY
Monitor : 멘토링 프로그램을 관리, 감시하는 관리자.마고머레이, <멘토링 오래된 지혜의 현대적 적용>
LG주간경제 696호 미국
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기업의 인적자원관리 쟁점사항
1) 인력충원에 있어서 문제
2) 승진적체 현상
3) 유배증후군과 재귀국 문제
4) 충성심의 분리문제
5) 의사소통 장애문제
6) 권한위임의 제한문제
7) 해외에서의 노사관계 문제
*(글로벌기
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기업 이미지 형성
IV. 여성인력 활용 사례
1. IBM
2. 몬트리올 은행(Bank of Montreal)의 여성 인력 활성화 사례
3. 닛산자동차의 여성채용확대 사례
4. Deloitte-Touche
5. 코닝
6. 국내진출 해외기업
7. 국내기업 사례
V. 여성인력 활용을 위한 과제
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기업교육훈련 투자의 현황과 과제, 서울 : 한국노동연구원
김미숙(2001), 직업훈련기관의 효율적 관리방안, 근로자 직업능력개발사업 체제구축에 관한 토론회
이정표 외(1998), 주요국의 직업교육훈련과 자격제도의 연계 분석 연구, 서울 : 한국
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