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기업의 욕구인 효율적인 생산으로 이어질 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
초우량 기업의 인적자원관리 (장수용 지음, 시그마프레스, 2013)
신인적자원관리 (김영재 외 지음, 탑북스, 2015)
인적자원개발 이론과 실천 (장원섭 지음, 학지사, 2015)&nbs
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기업과 같은 수준으로 현지 법률을 활용하고 정부를 포함한 다양한 인적 네트워크 및 교육을 통한 인재경영을 함으로써 성공적인 기업 진출에 토대를 마련하였다고 할 수 있다.
Ⅳ 참고자료
- 송흔기, “중국에서 한국외자기업의 인적자원관
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자원봉사활동은 선택이 아니라 지속가능경영을 위한 필수라 하겠다. 따라서 우리나라 기업들도 다양한 사회공헌 방법을 고민해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김범수외, “자원봉사론”, 학지사, 2007
- 김성호, “우리나라 기업의 사회공헌 활
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기업 간 전자상거래 지배구조의 변화에 관한 연구, 한국벤처창업학회, 2010
김은정, 다각화된 기업의 인적자원관리 시스템이 기업의 성과 유형에 미치는 영향, 고려대학교, 2007
성기욱 외 2명, 전자상거래 전략과 전자상거래 기업의 성과간의
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기업에게 있어서 시급히 개선해야할 사안이다.
Ⅲ. 결 론
대부분 중소기업에서 인식하고 있는 인적자원관리대한 생각은 투자에 따른 회수가 오래 걸리는 행위라는 것이다. 그러나 실제적으로 인적자원 육성을 통해 성장하는 매출 규모가 기
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외적인 임금경쟁력을 강화하는 계기를 마련가능 할 것이며, 우수인력의 확보 및 유지에 큰 기여를 할수 있을 것이다. 또한 동일한 인건비 하에서도 임금의 효율성을 크게 제고 시킬 수 있다.
Ⅲ. 결 론
효율적인 인적자원 관리는 기업의 성과
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외식업체 비정규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 경기대학교 대학원
임슬기 (2006) 전략적 인적자원관리에 대한 연구 : 체인 외식산업을 중심으로 , 경원대학교 대학원
이현경 (2006) 외식산업 비정규직의 고용 결정요인, 경
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조직 환경 조성
2. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
1) 기업 내부에서의 사회적 자본 활용
2) 기업 외부에서의 사회적 자본 활용
3) 지속 가능한 성장과 사회적 책임(CSR, ESG) 경영
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업은 사원들의 자원봉사활동을 지원하기 위한 프로그램이나 체제정비에 많은 노력을 들이고 있다.
5>일본에서 가장 대표적인 경단련을 통하여 일본기업은 사회의 각 분야에 걸쳐서 전문적인 사회공헌활동을 수행하고 있다.
6>해외에
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4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁신과 유연근무 활성화
4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현황,4차 산업혁명시대의 인사팀 역할
참고문헌
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