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기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가
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정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
Ⅴ. 구조조정과 상호저축은행구조조정
1. 서민금융기
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기업의 지진피해 현황 …………………………………………… 9P∼16P
1. 자동차 산업 ………………………………………………………………… 9P
2. 전기전자 산업 ……………………………………………………………… 10P
3. 석유화학산업
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기업의 대외 투자 동기
3. 대외투자 급증의 배경
◎ 대외투자 급증 배경과 일석오조 효과 추구
1) 과다한 외환보유고 해소와 위안화 절상 압력 완화의 수단으로
2) 석유 등 자원 확보를 위해
3) 첨단기술 획득을 위해
4) 시장개척과 기
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기업에 미치는 영향
1) 긍정적 영향
(1) 수출 경쟁력 강화
(2) 해외 자산 가치 상승
(3) 수출 이익 증가
(4) 해외 투자 상승
2) 부정적 영향
(1) 수입 원자재 비용 증가
(2) 해외 생산 비용 부담
(3) 환율 변동 리스크 증가
(4) 글로벌 경쟁력 저하
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가장 훌륭한 지혜
박태환, “빈곤노인의 생활실태와 복지정책 개선방안에 관한 연구”, 중부대, 2008 1.서 론
2.노인소외와 빈곤의 개념
3.노인빈곤의 원인 및 지표 또는 현황
4.사회적 차원의 노인빈곤 지원의 필요성
5.결론
6.참고자료
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관리 체제 등 제도적으로 구체화 할 수 있어야 할 것이다.
7. 참고 자료
곽은석 (2000). 한국 노인의 복지욕구에 따른 한국 노인복지정책의 방향.「이화여자대학교 대학원 석사학위논문」
김성남 (2012). 노인부양의 사회적 책임에 관한 연구 : 한
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공기업과 비교
3) 민간위탁과 비교
4) 민영화와 비교
3. 책임운영기관의 특성
1) 경쟁
2) 자율
3) 책임
4) 평가
4. 책임운영기관의 장단점
1) 책임운영기관의 장점
2) 책임운영기관의 단점
5. 책임운영기관의 사례
1) 영국의 DVLA(Driver and
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관리 부문을 축소시켜, 그 결과 모든 부문의 노동자들에게 일자리 축소의 위협이 항상적으로 존재하게 된다
2. 금융화는 생산부문에서 지속적인 비용절감 노력 및 노동착취도 강화 노력을 자극한다
1) 모순적 상황에 대한 “금융적” 해결방
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관리방식에의 불만
핵심주체문제
- 사회 인프라 정책의 주체는 공기업
- 철도산업 구조개혁은 공공적 소유와 관리방식 필요
조직구성원의 동의
- 노사정 간 긴밀한 협의구조
공공부문 노조
- 공공부문의 교섭을 모색
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