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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할 서술하시오.(1페이지 이내)
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하
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기업의 경영여건을 고려하여 전반적으로 갈등을 자제하는 분위기가 형성되고 있을 가능성임.
- 둘째는 한국계 기업들이 특히 1993～6년간 극심한 노사분규를 겪으면서 현지의 이질적인 노동문화와 노무관리 문화에 적응하기 시작하고 있을 가
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환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여야 함
6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 방법이 될 수 있음
2. 파업 유형별 접근
1) 임금인상 파업
2) 감정대립
Ⅶ. 결론
참고문헌
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리스크에 미치는 영향분석, 정보통신정책연구원
▷ 성백영 외 1명(2008), 시장 금리변동과 지가변동률과의 상관관계 연구, 대한부동산학회
▷ 송현수(1998), 고금리시대의 재테크비법 Q & A, 새로운제안
▷ 오정선(2002), 저금리 시대의 알짜배기 재
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기업과 국내기업의 노사갈등 비교연구, 수원대학교, 2006
6. 한준, 노사갈등의 변화 추이와 정책적 시사점, 국가안보전략연구소, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사갈등의 역사
Ⅲ. 노사갈등과 노사관계
1. 안정적 노사관계 유지
2. 공공부문 노사관
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정책: 사내 헌장, 강령, 행동지침, 조직, 프로그램 등
* 직 간접적 경제효과: 리스크 관리, 브랜드 영향, 주요 성과지표(집계가 가능한 경우 포함)
* 국내외 규범 기준 및 법률: BSR, GRI, Global Compact, ILO협약, OECD 다국적기업가이드라인, UNEP/FI, 활
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기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 외래성 비용
Ⅳ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리
1. 인사?노무관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9%
2. 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로
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관리의 합리화
2. 조직 내 부정 부패관행의 통제
3. 부정부패방지를 위한 실천방안
Ⅴ. 부패방지기관으로서의 (구)부패방지위원회가 공직부패에 대응하기 수행한 기능
1. (구)부패방지위원회의 역할과 기능
2. 주요 기능
3. 성과
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공기업의 위험관리, 에프케이아이미디어, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 위험관리(리스크관리)의 정의
Ⅲ. 위험관리(리스크관리)의 유형
1. 국가위험
2. 유동성위험
3. Operational Risk
4. Risk Position
Ⅳ. 위험관리(리스크관리)의 의의
Ⅴ. 위험관리(
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외환 보유고 관리의 실패
3. 과도한 해외 단기차입금
4. 환율 운용 정책 실패
5. 금융기관의 부실
☞IMF 구제금융사건
☞한국의 IMF를 이겨내기 위한 노력
금모으기운동
기업
정부
근로자
1. 정권 교체
2. 독점재벌
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