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고용조정장려금 및 지원금의 지원에 있어서도 우대받을 수 있도록하여야 한다.
둘째, 직업전환지원훈련금, 창업교육훈련지원금, 적응훈련지원금 등은 고용조정이 불가피하여 경영상의 어려움을 겪고 있는 기업이 직업전환훈련 등을 기업의
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대응
1) 저임금 개도국으로부터의 경쟁 위협
2) EU 통합으로 인한 1인당 GDP감소 및 실업률 확대
2. 산업발전전략
Ⅳ. 중국
1. 핵심이슈 및 정부 대응
1) 과잉성장의 부작용에 대한 우려
2) 국영기업 해고자들에 대한 우려
2. 산업발전전략
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통합유지 측면에서 노인복지의 가치
2. 사회적 통합 유지가 요구되는 사회적 소외계층의 사례 - 독거노인
1) 사회적 통합 유지가 요구되는 사회적 소외계층의 사례 분석 – 독거노인
2) 독거노인을 지원하기 위해 시행되는 제도들의
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구조조정
2. 정부개혁
3. 기업 재무구조 전환
Ⅶ. WTO와 시장개방
Ⅷ. 한국경제의 비판과 전망
1. 일면적 자립화론/종속심화론 비판
2. 고도축적의 모순과 파탄의 현재화
Ⅸ. 한국경제의 세계화에 대한 대응과제
1. 세계화에 대한 올
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구조적 요인
1) 대물림
2) 빈곤의 세습화
3) 불평등의 세대 간 이전
4) 경제성장
5) 기술진보
6) 거시경제의 변화
7) 산업구조의 변화
8) 교육
4. 자신 또는 주변인의 삶에 미친 영향
1) 경제적 양극화 심화
2) 비정규직과 고용시장의 질적
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Ⅷ. 정보통신기술(ICT)의 유럽사례
1. 시장 활성화의 개선
2. 산업구조의 변화
3. 고속 성장기업의 발굴
4. 소프트웨어 부문의 고도화
5. 기술 개발과 확산의 최적화
6. 고용증가를 위한 잠재력 개발
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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기업체는 무조건적으로 고령자고용을 기피하지 말고 연공서열로 인한 문제라면 제도를 약간 변형해서 기업과 노동자 모두에게 이익이 되는 쪽으로 나가야 할 것이다. 이러한 문제점을 고치면서 다른 나라의 제도에서 장점을 얻어 우리나라
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통합과 해외자본 투자활성화를 위해 관련 규제를 큰 폭으로 완화할 것이라고 발표하였다. 이러한 외부 환경의 변화와 각 항공사 간의 치열한 경쟁은 항공사로 하여금 끊임없이 변화, 혁신, 적응을 요구하고 있다.
※ 결론
오늘날 기업 내외의
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구조적 원인에 따른 불평등이라고 할 수 있다. 따라서 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 불평등을 해소할 수 있도록 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면과 소득불평등을 해소할 수 있는 방안을 모색하여야 할
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고용보험기획단, 한국기업의 퇴직금제도, 1992
노동부, 퇴직금제도 개선방안 연구, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 퇴직금제도의 정의
Ⅲ. 퇴직금제도의 일반법리
Ⅳ. 퇴직금제도의 과세체계
1. 입구세제문제
2. 출구세제문제
Ⅴ. 퇴직금제도와
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