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기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가
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기업에 있어서 팀제조직의 특성에 관한 조사연구”,
성균관대학원 석사학위논문, 2003
-안종호, “한국 공기업 조직의 개선방안에 관한 연구” 한양대학교 행정대학원, 1996
-어영택, “공기업조직구조 개선 방안에 관한 연구” 중앙대학교 행
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구조조정
2. 기업 구조조정
Ⅳ. 경제위기의 특징과 연구
1. 1997년 경제위기의 발생과정
2. 1997년 경제위기의 특징과 시사점
Ⅴ. IMF의 지원과정과 지원내용
1. 지원과정
2. 지원내용
1) IMF대기성 차관
2) 국제기구와 외국정부
3) 지
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기업 중심적인 시스템, 구조재편의 어려움과 과잉투자, 금융자유화에 따른 주거래은행의 영향력 감소 등에 따라 시장압력을 강화하는 식으로의 조정압력을 받고 있으며 변화가 진행 중이다. * 지배구조
Ⅰ. 기업의 지배구조
Ⅱ. 기업
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기업이 소수의 대주주의 이익을 대변하는 것을 제한한다.
사회적 책임성 (Responsibility): 기업지배구조 개선을 통해 장기적으로 주주뿐만 아니라 고객, 종업원 등의 이해관계자 (stakeholder)의 이익도 배려한다.
레포트 내용 출처
네이버 (http://w
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기업의 지배구조
1) 전통적인 미국 기업의 지배구조
2) 전통적인 일본 기업의 지배구조
3. 일본 기업과 미국 기업의 지배구조의 재평가
1) 일본 장기불황의 원인
2) 불황기 계열시스템의 문제점
3) 고용제도의 동요
4. 미국과 일본의 내부?외
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구조조정과 시내버스구조조정
Ⅱ. 구조조정과 대학구조조정
1. 대학내 구조조정
1) 자율적인 정원감축 등 정원조정으로 인한 대학의 재정결손액을 국고로 지원
2) 사립대학 등록금의 단계적인 자율화
2. 대학간 통합 및 M&A
1) 사립대학간
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시스템의 도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000) 1. 서 론
2. 퇴직관리의 의의
3. 퇴직관리의 필요성
4. 채용에 버금가는 퇴직관리
5. 선진기업의 퇴직관리 현황
1) 단계적 퇴직Program유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
②
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시스템과 품질경영시스템의 통합에 관한 연구, 고려대학교
* 김영석(2008), 중소기업 창업 지원 제도에 관한 연구, 군산대학교
* 백상미 외 2명(2011), 코스닥 등록 및 공개 기업의 경영자지분과 이익조정, 한국회계정보학회
* 송치남(2000), 기업 설
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조정의 외국사례
1. 멕시코의 발전 모델과 경제위기
1) 수입대체산업화와 안정적 발전
2) 경제위기
2. 신자유주의 경제개혁
Ⅳ. 구조조정의 문제점
1. 고용승계
2. 구조조정의 절차
3. 구조조정의 기간
4. 근로자들의 고용불안
5. 기업퇴
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