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기업의 지역사회와의 긍정적
관계형성에 주요 수단이 되어 왔으며(켄 알렌, 1995), 기업경영의 핵심으로
간주되고 있다. 1990년대 이후에는 미국 유수의 기업들은 사원들의 자원봉사
를 전문화' 수준까지 끌어올리고 있는 상황이다(한국사회복
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사회의 일원화가 초래한 제도적 후진성
(3) 라틴 아메리카
ⅰ. 제도의 비효율성
ⅱ. 원활하게 기능하지 못하는 자본 시장 제도
2. 앞서간 역사
(1) 영국
(2)네덜란드
(3)미국
Ⅵ. 마치는 글
Ⅶ. 참고문헌
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기업의 사회적 책임과 학교경제교육에서의 기업 교육, 경북대학교 중등교육연구소
정재삼(2003) / 기업교육의 이론개발을 위한 연구패러다임, 한국교육공학회
Liu Hailuo(2011) / 기업교육훈련이 조직성과에 미치는 영향, 충북대학교 Ⅰ. 서론
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미국기업의 물류시설 운영사례 1, 2", <물류시대>, 1996.
2. 산업연구원, "제조기업의 물류센터 공동화에 관한 연구", 1998.
3. 한국물류정보서비스, "물류관리론", 2004.
4. 김정환, "화물 수송론", 문영각, 1999.
5. 옥선종·추장엽, "신물류관리", <
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미국 Xerox의 영업은 점점 어려워진다고 한다. 인터넷이라는 기술이 발달되어 e-mail을 사용하면 복사가 필요 없기 때문이다.
이처럼 조직은 진공 속에 존재하는 것이 아니고 환경과 밀접한 불가분의 관계를 가지고 있음을 알 수 있다. 조직과
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한국기업이 해외투자를 할 때 자기자본조달비율이 20%이상을 유지하도록 규제하고 있다. 이는 투자에 소요되는 자금 중 적어도 20%이상을 한국에서 가져가야 하는 것을 의미한다. 그러나 한국의 이자율아 10%를 훨씬 상회하고, 미국, 유럽, 일본
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일본식 기업조직이 외부노동시장 여건의 변화가 예상되는 미래에도 계속 유지가 될 것인가이다.
<References>
M. Aoki, "Toward an Economic Model of the Japanese Firm", Journal of Economic Literature, 28, 1990.
M. Aoki, Information, Incentives and bargaining in the Japanese Economy
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기업 노동의 상태변화
Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위
1. 기업의 관리전략
2. 노조의 대응
Ⅳ. 대기업 노동의 권력관계
Ⅴ. 대기업 노동의 임금양보
Ⅵ. 대기업 노동의 비정규문제
Ⅶ. 대기업 노동의 일본 사례
Ⅷ. 결론
참고문
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조직의 적극적 참여를 통해 노동의 인간화를 한 걸음 진전시키고, 조직의 효율성을 향상시키며, 더 나아가 한국사회의 실질적 민주화의 기반을 다져 나간다는 목표에 부응하고자 하는 작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 경영참여
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기업시민정신과 NGO, 아르케, 2003
주성수 : 글로벌 가버넌스와 NGO, 아르케, 2000
하승창 : 하승창의 NGO 이야기, 역사넷, 2001
한만봉, 이필호 : NGO 행정론, 한국학술정보, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 개념
Ⅲ. NGO(시민단체,
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