한국중소기업 중국진출 경쟁우위와 위험요인

소개글

한국중소기업 중국진출 경쟁우위와 위험요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 왜 중국시장인가?
Ⅱ. 중국시장 분석
Ⅲ. 이마트의 중국 시장 진출 전략
Ⅳ. 한국중소기업 중국진출 경쟁우위와 위험요인
1. 경쟁우위의 확보
1) 사라진 경쟁우위
2) 적극적이 도전의식
3) 전략적 고지의 설정
4) 네트워크의 경제성을 통한 경쟁우위
2. 위험요인
1) 본국중심주의적 타파
2) 정부규제완화
3) 기업윤리와 사회적 책임
참고문헌

본문내용

맛있다고 강요하는 것과 마찬가지이다. 입장을 바꾸어 만일 미국기업이 한국에 진출하여 한국의 종업원들에게 매일 아침 에어로빅이나 조깅을 강요할 때 한국의 현지종업원들이 반발하는 것은 당연하다. 이와 같은 본국중심적인 사고 방식은 현지 경영을 하는 데 많은 어려움으로 대두된다. 우리는 가끔 신문지상에서 영국현지법인에 파견된 관리자가 영국에 있는 현지법인의 종업원들이 주당 35시간 이상 일을 하지 않으려 하며, 병을 핑계로 결근율이 높다는 둥 많은 불만을 토로하는 기사를 접하게 된다. 그러나 한국에서는 감기에 걸렸다는 것이 결근의 사우가 되자 못하지만 영국이나 독일, 미국과 같은 나라에서는 감기에 걸린 것은 자신의 빠른 회복과 다른 사람에게 감염되는 것을 막기 위한 충분한 결근사유가 되며, 노사간에 합의된 노동관행 중에 하나이다. 이와 같이 본국중심적인 사고방식으로 외국에 있는 생산직근로자를 한국의 근로자와 비교해 보면 그들은 극히 게으르고 회사에 대한 충성심이 결여되어 있으며 믿을 수 없는 직원인 것처럼 비춰진다. 따라서 본국에서 파견된 관리자들은 현지인 직원에 대해서 많은 불만을 갖게 된다. 또한 현지 근로자의 입장에서도 한국이 관리자들이 지나치게 무리한 요구를 하는 것으로 비추어지기 때문에 이들 역시 한국이 관리자에 대해서 많은 불만을 갖게 된다. 이와 같이 본국중심적인 사고 방식은 많은 경우 해외사업장에서의 노사분규를 야기시키는 근본적인 원인이 된다. 해외에 진출하여 현지노동자와 원만한 관계를 유지하기 위해서는 현지인의 습성과 사회환경, 그리고 법적, 제도적 환경을 이해하여 그들에게 합리적인 대안을 제시해 두고 이를 해결해 주는 것이 좋은 방법이다. 즉. 한국기업들이 앞으로 보다 성공적인 세계경영을 하기 위해서는 가능한 한 빨리 본국중심적인 사고 방식을 타파하고 진정한 의미의 다국적기업이라고 볼 수 있는 세계중심주의적인 사고방식을 가져야 할 것이다.
2) 정부규제완화
한국기업이 초국적 기업으로 성장하는데 가장 큰 걸림돌이 되는 요소 중의 하나는 한국의 정부이다. 한국의 정부가 지나치게 규제를 가하는 것은 역시 창의적인 기업활동을 저해하는 요소로 작용하고 있다. 이와 같은 정보의 규제는 한국기업이 보다 효과적인 다국적기업조직으로 변화하는 것을 저해하기도 하며 외국의 다국적기업들이 한국에 현지법인을 만들어 진출하는 것을 막는 요소로 작용하기도 한다. 한국정부는 한국기업이 해외투자를 할 때 자기자본조달비율이 20%이상을 유지하도록 규제하고 있다. 이는 투자에 소요되는 자금 중 적어도 20%이상을 한국에서 가져가야 하는 것을 의미한다. 그러나 한국의 이자율아 10%를 훨씬 상회하고, 미국, 유럽, 일본에서의 이자율이 약 4~5% 정도에 불과한 것을 고려 해 볼 때 이와 같은 정부의 규제는 기업들로 하여금 높은 금융비용을 부담하게 하는 악영향을 미치고 있는 것이다. 이러한 정부규제는 물론 산업공동화를 막는 다는 명분하에 이루어지고 있다. 즉, 이러한 규제는 한국기업들이 해외에 생산기지를 설립하면 한국에서의 고용이 그만큼 줄기 때문에 특히 제조업분야가 한국으로부터 임금이 낮은 저개발국으로 이전하는 것을 억제하기 위해서 실시한 것이다. 그러나 이와 같은 정부의 근시안적인 정책은 궁극적으로는 한국기업의 국제경쟁력을 저해하는 요인으로 작용할 것이다. 한국의 다국적기업들이 일본, 미국 그리고 유럽의 다국적기업들과 효과적으로 경쟁하기 위해서는 기업에게 불합리한 부담을 주는 각종 규제를 철폐해야 할 것이다. 만일 정부가 한국산업의 공동화를 우려한다면 오히려 한국기업이 해외로 진출한 만큼 외국의 다국적기업들이 한국에 많이 진출하여 한국에서의 고용창출이 이루어지도록 외국기업의 해외직업투자를 유치하는 정책을 써야 될 것이다.
3) 기업윤리와 사회적 책임
다국적 기업은 그 기업이 진출해 있는 국가의 현지기업으로서 사회적인 책임을 다하고 또한 높은 수준의 기업윤리를 가져야만 한다. 다국적기업은 여러 가지 측면에서 현지국 지역사회에 공헌을 할 수가 있다. 첫째, 다국적기업은 자본과 기술, 그리고 경영자원과 같은 희소한 자원을 그 국가에 이전함으로써 현지국의 지역경제에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 투자자금이 부족한 개발도상국에 외국으로부터 자본을 들여와 생산설비를 구축하고 현지에서 사업을 벌이는 것은 자본이 부족한 나라에 경제적으로 큰 공헌을 하게 되는 것이다. 다국적기업은 자본뿐만 아니라 기술과 경영자원도 그 국가로 이전한다. 기술이전은 생산공정이나 제품의 형태로 나타나며, 이러한 기술이전 역시 제3 세계에서는 희소한 경영자원이다. 둘째, 다국적기업은 해외직접투자를 통해서 현지국에서의 고용을 증대시킨다. 이와 같이 다국적기업이 지역사회에 긍정적인 효과를 미침과 동시에 다국적기업은 현지 법률울 준수하고 현지 기업으로서 그 국가에 충실한 기업시민이 되어야 한다. 또한 미성년노동인력을 고용하는 것과 노동자들에게 최저생계비를 보장하는 수준 이상의 임금을 지급하는 것 역시 점차 현지국의 기준뿐만 아니라 점차 세계적으로 통일된 기준을 갖도록 노력하고 있다. 다국적기업들은 단순히 현지국의 기준이나 규제를 충족시키는 것이 아니라 그 사회의 복지수준을 향상시키기 위해서 과거에 비해서 보다 많은 노력을 기울이고 있다. 기업윤리와 관련하여 중요한 것은 현지국에서 사업을 할 때 뇌물을 제공할 것인가의 문제이다. 한국의 기업들은 과거 정부에 로비자금을 제공하고 각종 특혜를 부여받는 것과 같은 비정상적인 관행에 의하여 사업을 운영하여 왔다. 그러나 많은 국가에서는 이와 같은 뇌물수수에 의한 특혜 등을 강력하게 규제하고 있으며, 이와 같은 부정부패와 정부와의 긴밀한 관계는 그 기업의 정치적 위험을 크게 증가시킬 수가 있다. 미국을 비롯한 선진국은 외국에서 다국적기업이 뇌물수수를 하는 것을 국내에서의 뇌물수수와 동일한 범죄로 간주하여 처벌하는 경향을 보이고 있다. 한국기업이 해외진출 후 윤리적으로 사업을 운영하고 현지지역사회에 긍정적인 기여를 하는 것이 인정되면 결국 장기적으로 그 나라에서 현지기업으로서 성공할 수 있는 필수전제조건이 되는 것이다.
참고문헌
한국기업의 글로벌경영사례집2 - 장세진, 박영사, 2004

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