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기업컨설팅, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육의 형태
1. Performance Improvement Supporting
2. 기업의 Messanger
3. 기능 부서 간에 정보 공유
4. 공개교육
5. 고객교육
Ⅲ. 기업교육의 배경
Ⅳ. 기업교육의 OJT(직장내교육)
1. 조직적 OJT 전개의 요청
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기업문화
창업자의 끈질긴 노력으로 강한 기업문화를 개발하여 성공할 수 있었지만, 현재의 급변하는 환경에서 보다 간소화된 조직구조와 신속한 의사결정을 위한 혁신을 시도하고 있음을 알 수 있었다. 또, 경영기술면에서 일본기업임에도
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한국 내 산업 중 유일하게 대기업이 잠식하기 힘든 아니 아마도 잠식할 수 없을 산업 분야가 아닐까 하는 생각이 들었다. 그 이유는 BT 산업에서는 기술의 무한한 세분화와 산업적 응용이 가능하고 규모의 경제보다는 원천기술의 보유 여부가
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기업 사회봉사 모델과 프로그램> 기업 사회공헌과 사 회봉사, 전국경제인연합회, 2000. 4월 세미나자료집.
● 최일섭 외. 1996. <미국의 자원 봉사 유래와 현황> 한국사회복지 관협회.
● 황창순. 1999. <기업과 사회복지-제4분과> 제10회
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한국 타이어도 이러한 점을 본받아 티스테이션에 복합 문화공간을 설치하여 고객과의 친밀감 향상과 간접적인 광고효과로 잠정적인 고객으로 유치할 수 있을 것이다.
참고문헌
한국최고의 브랜드(김승범)
한국기업 해외직접투자 전략의 변
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한국기업들과 마찬가지로 오너 경영을 하고 있는 것으로 생각된다.
3) 주주구조(발췌 : 2003. 11 농심 주주 명부)
앞서 지배구조에서 농심의 지배구조는 다른 한국기업들과 마찬가지로 오너형 지배구조인 것을 알 수 있다. 주주구조에서도 대주
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미국과 일본 기업의 자원봉사.hwp 9. 바람직한 기업의 자원봉사 방안.hwp 10. 사회복지시설에서의 기업자원봉사 활용의 필요성.hwp 11. 외국 기업들의 자원봉사 사례.hwp 12. 외국의 기업자원봉사 역사와 발전과정.hwp 13. 한국 기업 자원봉사 사례.hwp
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일본 사례
1. 관련법
1) 순수지주회사의 허용
2) 금융지주회사 관련법률
3) 문제점
4) 상법상 주식교환제도 도입
2. 사례연구
Ⅶ. 향후 금융지주회사의 과제
1. 체계적 리스크관리 및 감독시스템 구축
2. 차별화된 감독기준 마련과 전문적
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기업 세계 제일의 네슬레를 만든 가장 큰 요인이라 생각한다. 현재 국제화의 초기단계에 있는 한국기업은 이러한 점을 배워야 할 것이다.
<참고자료>
www.nestle.com
www.nestle.co.kr
www.mocie.go.kr
www.brandano.co.kr
www.mk.co.kr
www.naeway.co.kr
세계 500대 브
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