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Ⅸ. 결론
사회통합적 노사관계 구축이라는 목표로 노동부 의뢰로 노사관계선진화연구위원회가 구성되어 9월 4일 “노사관계법제도 선진화방안”(노사관계 로드맵)을 중간보고 형식으로 발표한 다음 12월 1일 최종보고서를 제출하였다. 이후
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관계
Ⅱ. 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계
1. 노사관계 제도 및 관행 차이
2. 언어소통
3. 회계기준의 차이와 경영정보의 투명성
Ⅲ. 다국적기업과 투자대상국관계
Ⅳ. 중소기업과 대기업관계
1. 협력의 주요 유형
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과 관례, 그리고 공식적 비공식적 제도의 집행 등으로 구성된다.
또한 이 분석틀은 노사관계제도가 형성·변경되는 영역에 따라 상위단계, 단체교섭단계, 하위단계 셋으로 나누어진다. 상위단계에서는 정치적 과정을 통하여 각종 노동관련법
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노동자들의 참여방안을 마련하고... 정부가 모범을 보이는 공공부문의 노사관계실현”한다는 구체적 정책내용도 제시하였다.
이러한 “사회통합적 노사관계” 정책방향은 배제와 탄압에 기초한 선행정권들의 노동정책에 비해 진일보한 것
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노사관계제도선진화연구위원회, 「노동부장관에게 제출한 중간보고서」, 2003.9.4
노동부, 「노사관계 개혁방향」, 2003. 9.4
노동부, 「비정형근로자보호대책」, 2000.10.4.
이호근, 「비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점」
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