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임금차별과 남녀 임금 격차
3. 양육과 가사 노동이 여성에게만 치우치고 있는 실정이다
4. 해결방안 : 가족 친화적 기업 정책
Ⅳ. 여성 관리자
1. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
2. 유리천장의 개념과 원인
3. 여성관리자의 리더쉽
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기업가 이득으로의 분할
Ⅲ. 이자론
1. 이자학설
2. 제욕설
3. 유동성선호설
4. 대부자금설
Ⅳ. 자본이득과 과세이론
1. 순자산 증가설
2. 소득원천설
3. 소비설
Ⅴ. 이자와 기업가
1. 감독과 관리의 노동
2. 기업가이득과 감독임금 또
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, 연,기금 등의 합리적 운영
2. 국공채의 강제인수 폐지
3. 중앙은행을 통한 재정활동 수행 폐지
4. 중앙은행 이자지급부 채무(통화안정증권)의 국채로의 전환
Ⅳ. 가격 및 임금규제의 철폐
Ⅴ. 정경분리 원칙의 확립
Ⅵ. 맺음말
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기업의 자본투자 수익률도 급감하는 시장환경 리스크 제공
ㆍ도시와 농촌, 연안과 내륙, 부자와 빈자 간 소득격차 불균형이 크게 높아져 사회 불안감이 고조되자 기업내 노조설립을 의무화하고, 임금인상 가이드 라인을 제시하며, 투자
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임금연구센터, 1994
나승태, 코오롱의 인사평가제도, 경총임금연구센터, 2001
이성진, 코오롱글로벌 R&BD CENTER 친환경건축연구소 소개, 대한건축학회, 2012
전중규 외 1명, 코오롱건설(주) 기술연구센터 소개, 한국토목섬유학회, 2011
편집부, 코오롱
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기업경영학회
- 전성빈 외 2명(2012), 경영진단의견서(MD&A)의 국내외 사례연구, 한국회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영진단의 개념
Ⅲ. 경영진단의 종류
1. 임금인상
1) 매출액증가율
2) 유동비율
3) 매출채권 회전율
4) 매출액총이익률
5) 매
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2. 임금차별과 남녀 임금 격차
3. 양육과 가사 노동이 여성에게만 치우치고 있는 실정이다.
4. 해결방안
Ⅳ. 여성 관리자
1. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
2. 유리천장의 개념과 원인
3. 여성관리자의 리더쉽
Ⅴ. 결론
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조직 전반에 관한 연구
◎기업소개 및 연혁
◎최고경영자 및 기업 경영이념
◎시장점유율 및 사업계획
◎조직구조 형태
◎조직내 문화
◎임금, 복리 후생제도
◎의사결정과정
▶맺음말
▶참고문헌
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기업경영분석
1. 재무구조
1) 개황
2) 제조업
3) 비제조업
2. 수익성
1) 개황
2) 제조업
3) 비제조업
3. 성장성
1) 개황
2) 제조업
3) 비제조업
Ⅲ. 한국은행의 RP매입 대상채권 담보인정비율 조정
Ⅳ. 한국은행의 채권시장안정기금 출자
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임금 피크제를 적용한 정년 연장 제도를 시행하여 직업을 통한 가치 있는 삶이 지속될 수 있도록 제도를 정비.
휴무일이 종전보다 2배 많아지는 4조 2교대의 도입과 함께 직원 자기 계발 교육 및 휴무일 여가 선용을 위한 지원을 확대하여 지식
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