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격차 공개 의무화
임금 격차 문제를 해결하기 위해서는 임금 투명성이 필수적이다. 정규직과 비정규직 간의 임금 차이를 명확히 드러내고, 이러한 차별이 실질적으로 어느 정도인지 공공연하게 알릴 필요가 있다. 이를 위해 기업들은 정규직
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임금삭감의 형태로 이루어지는 기업 구조조정
Ⅴ. IMF와 재벌개혁
1. 재벌 구조조정 일정
2. 진척 상황과 문제점
Ⅵ. 향후 고용전망
1. 최근의 실업동향
2. 고용 및 실업전망
Ⅶ. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전
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격차는 더욱 확대되고 이에 따라 중소기업의 근로복지는 다소 소외되고 상대적 빈곤은 더욱 심화되고 있다. 또한, 정책결정자는 물론 집행자와 대상까지도 공공복지를 “은혜적인” 것으로 인식하는 경향이 광범위하게 자리 잡고 있어 실질
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기업연구, 한국중소기업학회 / 1997 / pp. 253～275
백형기 / 벤처기업 창업과 경영전략 / 미래와 경영
서울산업통상진흥원 / 서울창업보육 10년사 : 창업의 지도를 바꾸다 서울산업통상진흥원 / 2000
이재범 / 중소상인의 매출채권관리 / 2002년 장애
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격차 해소를 위한 법적, 제도적 장치가 강화되어야 한다. 동일 노동 동일 임금 원칙을 준수하기 위해서는 남녀 간의 임금 차별을 철저히 금지하는 법적 규제가 필요하다. 또한, 여성들이 고위직으로 진출할 수 있는 기회를 확대하기 위해 기업
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기업환경(생산성, 조직적 필요성)에 따라 제공여부와 수준이 달라짐
2)기업간 기업복지 제공정도의 격차로 인해 사회적 불평등 확대
기본적 조건 충족이 전체이므로 노동환경이 열악할시 적극적 대처 미흡 1. 산업복지의 개념
2. 기업복
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기업관련 모든 종사자와의 공존을 목표
한마디로 실적이나 능력에 따른 차등 대우보다는전 사원이 이익을 고루 나눠 갖는 종신 고용제와 연공서열에 따른 고정임금제가 채택된다. 근로자의 복지재원을 주로 재정에서 지원하는 미국과는
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격차 문제를 해결하는 중요한 열쇠가 된다.
2) 법적 규제 또한 필수
동일 노동 동일 임금 원칙은 법적으로 명시되어 있지만, 실질적으로는 여전히 남성과 여성의 임금 차이가 크다. 이를 해소하기 위해서는 강력한 법적 제재와 함께, 기업들이
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기업-정규직 노조'와 '중소기업-비정규직 노조'로 나뉘는 이중구조는 양극화의 큰 문제가 된다. 지나친 연공 위주의 임금 체계나 정규직의 과도한 고임금 문제도 보편적 기준 없이 기업별로 운영해온 기존 임금 체제 문제도 그 원인으로 꼽을
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기업의 비리와 횡포를 감시, 견제하여 이를 세상에 알릴 책임과 의무가 있음을 있지 말아야 할 것이다.
가장 중요한 것은, 각 이해관계자들이 서로가 ‘공생관계’임을 인지하여 상호 양보하고 배려하여 모두에게 이익이 되는 방향으로 발전
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