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기업, 가계의 기대성장률에 미치는 악영향을 완화하는 것이 중요함.
Ⅴ.참고 자료
양항진 <장기적 저성장과 정책대응> 경상대학원 2000
김근동 <최근 일본기업의 경쟁력 제고방안> 대한상공회의소 2002
이동규 <일본 장기불황에 대한
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임금인상에 쓸 예산을 비정규직 직원들의 복리후생 수준을 높이는 쪽으로 돌릴 수 있게 되었다.
9) 기업의 대응방안- 우리의 생각
우리가 생각하는 효율적인 비정규직 인력관리와 방향
- 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용과 개선
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기업의 이해관계자(회계정보이용자)
경영자, 주주(현재․미래의 투자자), 채권자, 정부기관, 증권감독원 및 증권거래소, 종업원과 노조
2. 회계의 정의
- 회계는 회계정보이용자가 합리적인 판단이나 의사결정을 할 수 있도록 기업실체
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임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정
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기업과의 파트너십을 통하여 합작회사, 합작회사, 지주회사 등 지역기업을 설립해야 할지에 대한 고민도 필요하다.
3. 결론
한국 다국적 기업의 해외 진출 사례로 이마트는 1997년 중국 시장에 진출해 현지화에 주력하고 장기간 점포 수를 늘
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임금수준 복리후생 제공 등이 대기업에 비해 현저히 떨어지기 때문에 높은 수준의 인력들이 거의 대기업으로 쏠리기 때문이다. 그렇기 때문에 결과적으로 종업원1인당부가가치가 대기업과 상당한 격차가 날 수 밖에 없다. 현실적으로 어려운
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채권단과의 전략적 협조를 통한 기업회생방안을 모색하는 것 또한 중요한 일이다.
기업내부의 자율적인 분위기를 조성하고 동기를 부여함으로서 조직을 이끌어 나가는 리더 쉽이 필요할 것이다.
경영자는 기업내부에서의 불필요한 비관련
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임금소득을 박탈함으로써 중산층을 붕괴하고 이들을 저소득층으로 몰락시켰다 1)전반적 경제변화
2)기업집단간 격차의 확대
3)IT산업의 발전
4)외국인투자의 활성화
5)CEO에 대한 인식확대
6)기업지배구조 관련 제도의 강화
7)
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기업
기업은 세대간 정보격차를 해소하기 위한 정부의 노력에 일조하여야 한다. 구체적인 방안으로 정보화교육을 위한 컴퓨터를 무상으로 보급하거나, 정보화교육을 위한 장소를 제공할 수 있다. 그리고 앞으로 기업은 컴퓨터를 생산할 때
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격차의 원인으로 주목할 수 있는데, 첫째는 노동공급의 변화 즉 숙련노동과 비숙련노동이 전체 노동공급에서 차지하는 비중이 크게 달라짐에 따라 임금구조에 변화를 가져왔으며, 둘째, 기업의 노동수요 변화로 양극화가 왔으며, 셋째는 산
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