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임금격차,한국노동연구원.
통계청
고용노동부
우상범 한국고용노사관계학회,산업관계연구28(1), 2018.3, 29-55 (27 pages) 1. 배경
2. 서론
1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향
2) 비정규직의 규모
3) 비정규직의 종류
3. 본론
1) 통계의
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부가 함께 이를 타개하려는 방향으로 나아가는 것이 바람직하다고 생각한다. 양극화가 극복이 된다면, 임금격차도 해소하고 질 높은 대우를 하여 많은 취업 준비생들이 대기업, 중소기업 구분없이 지원하게 될 것이다. 이를 통해 취업난이 해
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임금 대체효과가 있으므로 중소기업 근로자의 경우 기금에서 제공되는 수혜 폭만큼 대기업과 비교해서 실질임금의 격차가 더 벌어지게 되는 결과를 초래하게 되는 것이다. 즉 근로복지의 부담을 기업 자체해결로 끌고 가는 정책을 추진하면
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격차가 커지면 임금이 낮은 사업장의 이직률이나 근로의욕이 크게 저하될 것이기 때문이다. 문제는 우리나라의 경우 패턴교섭이 파생적으로 운용되고 있다는 점이다. 예를 들어 우리나라의 경우 업종보다는 지역(울산, 마산, 창원)의 대기업
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임금피크제," 「매월노동동향」, 2004.8, pp.67-79.
김현진, 『일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점』, 서울: 삼성경
제연구소, 2003.
대한상공회의소,『일본과 한국의 임금피크제 사례조사』, 2003.
문현상 외,『실버산업의 현황과 정책
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기업연구」, 제16권 제2호, 한국중소기업학회
김기찬.藤本隆宏(1995), "대기업-중소기업간 협력관계와 시스템경쟁효과: 자동차산업을 중심으로 ", 「중소기업연구」, 제17권 제2호, 한국중소기업학회
김대모.유경준(1996), "기업규모간 임금격차의
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을 극복하고 기업의 존속과 발전을 이루고자 하는 기업의 전략과 밀접히 연관된다고 할 것이다.
참고자료
이선우 “공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제의 영향분석” 한국행정학보, 2005
장지연 “정년제의 문제와 대안” 대한은퇴
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기업이 대기업 못지 않게 많은 영향력을 끼치고 있는 것이다. 대기업이 엄청난 규모와 자본력을 갖고 있다면 중소기업은 많은 숫자로 형성되어 있기 때문이다. Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장
Ⅱ. 질적인 측면에서 격차심화
Ⅲ. 임금격차
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> Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장 …………………3
Ⅱ. 질적인 측면에서 격차심화 ………………4
Ⅲ. 임금격차 삼화 ……………………………5
Ⅳ. 수출비중 감소 ……………………………6
Ⅴ. 정부의 지원 필요 …………………………6
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기업의 중국시장 마케팅전략 비교분석 - 까르푸, 월마트, 홈플러스 를 중심으로》, 한국유통과학회 2005년 동계 정기학술대회(p319~p335), 2005. 12
- 최용일, 《글로벌 소싱과 임금소득격차》, 經濟學硏究(p131~p145), 2000. 03
- 최준연, 〈백화점급 할인
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