|
임금피크제는 기업이 고령근로자를 강제퇴직 시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이 될 수 있을 것이다. 고령자에게 일자리를 제공하는 것은 조세 수입 확대, 연금재정 압박 완화, 젊은 세대의 부
|
|
|
임금격차해소방안’과 ‘동일노동 동일임금 원칙 관철’ 통일 단협안 준비와 산별 연대의식 강화, 기존의 산별교섭 방식(공동교섭, 대각선교섭) 지속적 강화, 조직률 확대 등 노조내부의 자체 노력이 진행되어야하며, 이 노력의 진전여부와
|
|
|
≪ … 중 략 … ≫
연봉제의 도입
┗━━━━━━━━━━─────────…
86%가 연봉제
≪ 그 래 프 ≫
기업의 급여형태와 임금격차 비율 FEDEX
50대 기업 인사제도 조사
LG의 『성과형 급여제도』도입
|
|
|
임금피크제를 적용받도록 하고 있다. 특이한 점은 임금피크제를 적용받는 직원들이 여러 가지 직무 중에서 자신의 희망과 능력 등을 고려하여 근무 희망지와 직무를 선택할 수 있다는 것이다.
임금피크제 시행은 기업의 인건비 부담을 감소
|
|
|
임금피크제를 적용받도록 하고 있다. 특이한 점은 임금피크제를 적용받는 직원들이 여러 가지 직무 중에서 자신의 희망과 능력 등을 고려하여 근무 희망지와 직무를 선택할 수 있다는 것이다.
임금피크제 시행은 기업의 인건비 부담을 감소
|
|
|
임금격차가 벌어졌다.
유연한 노동시장에서 기술에 대한 경쟁이 과열되면서 비기술자는 임금의 하
락을 안고가야 했다. 또한 세계자본 유치를 위해 개도국이나 후진국에서는
전체적인 임금의 삭감이 전제되어야 했으며, 자본에 의한 기업이
|
|
|
기업이 보았을 때 필요성에 대해 알 수 있도록 비용대비효과를 좀 더 구체적으로 제시할 필요가 있다. 그러한 점에서 기업에서 정부의 「새로마지플랜 2010」보고서에서도 임금피크제 실시에 따른 임금체계 개편이 가져올 영향이 클 것으로
|
|
|
임금인상의 경제적 적합성을 도모하기 위한 조건
① 중앙교섭과 기업별 교섭을 연계하는 효율적인 다층임금교섭체계 구축
② 각 교섭단체 간 임금교섭 대상 및 합의방향 사전조정
③ 교섭대상의 합리적인 설명
④ 단계 별로 중립적인 전문가
|
|
|
임금격차
4) 비정규직의 고용형태
3. 비정규직 보호를 위한 정책과 방안
1) 우리나라의 비정규직 보호정책과 방안
2) 외국의 비정규직 보호정책과 방안
4. 노동시장에 대한 기존이론 검토
1) 신고전경제학의 노동시장론
2) 인적 자
|
|
|
임금격차의 위법성이 다투어진 사건이다. 나가노(長野)지방재판소는 동일노동동일임금에 대해, 일본의 많은 기업에서 채용되고 있는 연공임금.생활급제도하에서는 동일노동동일임금이 지급되고 있지 않다는 점, 동일가치노동이라고 하더라
|
|
메뉴펼치기
