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임금, 노동시간 문제
1) 근로조건
2) 근로조건 사례
(1) 임금체불
(2) 부당해고
(3) 부당행위
(4) 4대보험 및 직업병
2. 성차별
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금 격차
3) 노동시장 이중구조와 성차별 원인
(1) 인적자본이론
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임금 격차도 줄어들 것이다. 적극적 평등 조치의 시행에 따른 몇 가지 난제도 예상된다. 우선 여성인력에 부착되어 있는 모성보호비용에 대한 기업의 부담이다. 자녀 양육은 여성에게만 지워진 부담이 아니라 남녀 모두의 책임이라는 시각을
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기업의 면접방식을 정확히 파악하는 것\"이라며 \"인터넷 커뮤니티나 신문 등을 통해 입사를 원하는 기업에 관한 자료를 계속 업데이트 해 준비하라\"고 조언한다.
. 채용의 현황과 전망
경력직 위주의 수시채용이 국내 기업들의 주요 채용패
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임금을 책정하라는 법은 정해져 있지는 않다. 하지만 이미 업계에서 통용되는 바이다. 노동자 임금을 낮추기 위한 지주들이 살았던 1349년 영국과 이윤을 위해 비정규직을 고용하여 낮은 처우를 하는 기업이 존재하는 약 650년이 지난 우리의
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기업과 국내기업의 노사갈등 비교연구, 수원대학교, 2006
6. 한준, 노사갈등의 변화 추이와 정책적 시사점, 국가안보전략연구소, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사갈등의 역사
Ⅲ. 노사갈등과 노사관계
1. 안정적 노사관계 유지
2. 공공부문 노사관
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임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변혁
참고문헌
김선동(2000), 노조없는 기업경영, 신어림
문무기(2004), 노조 조직형태의 다양화와 노동법의 과제, 한국노
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임금격차가 확대되면서 사회적 양극화가 심해지는 부작용도 나타났다. 위의 책, pp. 45-46.
반면에 중국의 경우는 앞에서 살펴보았듯이, 사회안전망을 담당하는 주체가 기업에서 정부로 적절히 이전된 결과 노동시장 유연화가 초래하는 부작용
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임금격차가 확대되면서 사회적 양극화가 심해지는 부작용도 나타났다. 위의 책, pp. 45-46.
반면에 중국의 경우는 앞에서 살펴보았듯이, 사회안전망을 담당하는 주체가 기업에서 정부로 적절히 이전된 결과 노동시장 유연화가 초래하는 부작용
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② 활용기업
한국주택금융공사- 면접관 2명, 응시자 10명, 토론시간 50분,일반상식
SK C&C -개별 면접, 집단 토론식 면접, Case Interview 등
다양한 방식사용
SK텔레콤 - 집단토론 면접, 면접관 3~5명과 6~8명의 응시자
(ex. 임금피크제, 이라크 파병
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기업의 특성상 공사의 가치를 시장가치로만 평가하기 어렵고, 공사 지식경영의 성과를 한 마디로 측정하기는 쉽지 않다. 그럼에도 지식경영의 활성화로 인하여 공사 경영의 여러 측면에서 획기적인 성과가 나타나고 있다. 강제성을 배제한
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